楼主:
jacky83 (duncan618)
2017-10-05 23:55:24各位HR前辈好！
如题，在法律上没有找到说这样是可以还不可以（不知道是不是我没找到）
既然没有违法，高层当然就觉得这样做合理（强迫你休完特休）
不过我想问的是，遇到这种情况，有什么比较好的说法可以说服高层这样不近人情！（有
些人就是不想休换钱，或是想留着万一有急用的时候）加上考绩影响奖金，所以能争取的
当然尽量争取～
拜托比较会讲话的前辈传授一下～谢谢
不知道能不能问这个问题，如果不行我再自删！
作者:
stoorz (你~好~(￣▽￣＃)﹏﹏)
2017-10-06 00:13:00特休的用意是让劳工能够适时休息，而不是给劳工变相加薪特休若没休完对公司是一笔额外的费用，探究立法真意与雇主立场后，其实我觉得鼓励（逼迫XD？）休完特休没什么问题欸
作者:
lovelyu (小爱)
2017-10-06 12:31:00到底是为什么会休不完?之前吵雇主不让休~现在又吵要换钱
作者:
dayend (神無月)
2017-10-06 18:52:00就是会休不完，才有这条法规鼓励资方让员工休。尤其是公司极为稳定都是资深员工的，更会容易休不完。假设一个部门有10人，年资都超过5年，都想挤在暑假休特休很可能整个暑假出勤率会影响公司业务!这时候资方应该要做的是补人？还是协商？哪个划算？拿我个人而言如果双十连假开始用特休+生日假+进修假+放空假。从今天开始，整个十月我就不用进公司了...但偏偏如果十月不休，年底只会更忙而已，当大家都卡在这有些人因为知道没办法休可以换钱放弃休...也挺好@"@
作者:
lovelyu (小爱)
2017-10-07 00:49:00如果同时太多人请特休影响公司营运，依法规公司可以跟员工协商。法规用意就是要给员工休息，雇主可以利用管理手段请员工休完，这不违法，劳工局的立场也是如此。
楼主:
jacky83 (duncan618)
2017-10-07 01:01:00感谢各位前辈的建言！让我更了解管理特休的规则跟其背后涵义～