※ 引述《didi50 (Korea ing lady GO!)》之铭言：
: 公司今年ㄧ辞退员工心怀怨恨
: 恶意向劳工局申诉公司
: （具体申诉内容还不知道）
: 导致劳工局周五要来做劳动检查
劳检就准备好该准备的资料，还有一颗坦荡荡的心面对即可。
劳检就像消防安检依样，不能理解为麻烦，而是为了你、我、
他与台湾所有的劳工劳动权益而设的检查；重要程度并不输给
消防安检，企业与人资都应该要以认真的心情应对，若收到罚
则就合理检讨，让台湾的劳动环境越来越好。
: 请问针对这种员工 还有什么制裁的方法吗？
也许更应该感谢“这种员工”，让人资总是想要向老板提的那
些本来就该“依法处理”的各项事务，被重视。
人资在面临替惯老板做很多便宜行事、省钱的作业时，是扛法
律责任的，您知道吗？
比如说高薪低报，那可是“伪造文书”，那是刑事责任会留案
底喔！
不要傻乎乎以为人资很凉没事，劳检出来有时候不只公司有问
题，问题更大的会是：公司把问题归到你头上！
你是人资，你专业，公司聘你就是因为你懂，这时候你有没有
保存把所有合乎法规的建议与做法签呈上交老板的证据就变得
好重要。
千万不要以为，凡事顺着老板和老板旨意，是绝对对的事情，
当人资，替自己的人生与职涯好好想想。
: 另员工就是恶意去申诉报复
劳工的申诉权益是被法律保障的，跟你有权告别人、检举违规
停车等等是一样的事。
遇到恶意劳工离职后检举，当人资也许更该想到的是“怎么在
员工关系里的离职互动上进行修正或调整”。
虽然许多时候人资没有办法介入太深入的离职纠纷，但处理员
工关系与离职恳谈与慰问也都是人资的工作。
人资并不是打杂的，是必须用有各种技能的，确保员工离职时
不要干出有害公司的事，某种程度反推回来是人资的责任。
去思考如何报复离职而心生不满的员工，不比思考怎么让自己
的人资技能进步更有意义。
: 若申诉不实我公司可以向劳工局的扰民行动抗议吗？
劳检是劳工局的工作职责，就像警察认为有必要时临检，你要抗议？
假设警察春节拦检酒驾，你没喝酒，开车从北到南被五个哨所临检，
这样可不可以检举警察因为你没喝酒而临检扰民？
但，与上述例子不同的是：
要是劳工局在劳检过后，发现你的公司完全符合规定，却还不断频繁
地要求劳检，那么确实是可以申诉的。