※ 引述《Kurosagi5566 (浩南哥5566)》之铭言：
: 公司台风天是依照人事行政局公告放假
: 但有个问题是我们公司的台风假是无薪假
: 有员工会反应他不想放无薪假啊
: 他宁愿冒着风雨来上班
: 所以公司可以强迫员工放无薪台风假吗
: 还是说员工只要愿意上班 公司就得让他上班？
建议不要，安全第一。
: 强迫员工放无薪台风假有违法吗？
不违法。
如需法规方便做事，请参考下列：
法规名称：
天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点
第五条、工作场所因天然灾害发生致劳工继续工作有发生危险之虞时，
雇主或工作场所负责人应即采取足以保障劳工安全之必要措施。
依照上述条款，进行劳资沟通与宣达，在员工工作规章里载明：
台风假公司依循上述法规，为避免危险发生，若公布某日停班则该日无
须出勤。
上因台风假之不出勤，公司不会视为旷工、迟到或强迫劳工以事假或其
他假别处理，且不得强迫劳工补行工作、扣发全勤奖金、解雇或为其他
不利之处分，以不损伤考勤方式，以不支薪方式停班一天。
劳、资彼此沟通宣达后，
员工了解状况，公司也不用担心员工执意上班而产生的安全问题。
至于当日给不给薪，就看贵公司的状态去订。
我的公司台风假不上班是给薪的。
若贵公司不给薪，也并不违法，说明如下：
七、劳工因前点所定之情形无法出勤工作，雇主宜不扣发工资。但应雇主
之要求而出勤，雇主除当日工资照给外，宜加给劳工工资，并提供交
通工具、交通津贴或其他必要之协助。
框起来的那两个宜，是关键。
宜不扣发工资，解为→最好不要不给薪，但不强制一定要给薪。
所以不给薪也不违法。
宜加给劳工工资，解为→最好给劳工多一点薪水，但不强制。
所以多给很好，不多给也不违法。
正因为目前天灾台风假在法规上暧昧不明，而法规授权了劳资协议，所以最好的
方式还是劳资协议沟通并约定好规则，有了明确的规范，有争议时也才有依归，
也较能减少劳资之间的误解与不必要的不愉快了！