我是业务，目前工作年资一年半，依劳基法规定如果要离职需要20天预告，但是因为公司
9月开始对于业绩奖金请领方式擅自调整，而且只针对我…导致我如果没有完成主管的交
办事项，该客户的业绩就不算我的。因为有跟公司签订业绩奖金请领合约，其中并没有包
含这个新的规则，请问我能否使用劳基法第14条的内容，主张公司使我的权益受损而不经
预告离职呢？？

老实说资料太少无法明确回答。只能说“工资”还是“非经常性给与”，本身就是个非常棘手的问题。得详细知悉贵公司奖金给予办法才能回答，建议问贵公司人资