各位版大新年愉快！
想请教有关新制特休的算法，
本人是2014年10/1到职
公司分别在
（1）2015年10/2~12/31给予1.5天特休
（2）2016年1/1~12/31给予7天特休
因应特休新制，公司补3天特休薪水，
但2017年1/1~9/30只剩3天特休，
主管说是劳工处算的，所以他也不清楚，
而我怎么也算不出来Orz，
所以只能求助各位大大了！
感谢！

第０年特休劳基法没有说要给，所以是福利还是借，要问２０１６你的特休还有吗，法定妳在１０月１日才有７天特休，如果你在１２月３１已经休完，只剩３天是对的

我在2016整年休完7天。公司说会补3天特休假的钱。而2017年1/1~9/30是3天，这3天是怎么算？请大大可以帮忙列出算法，感谢！公司是非历年制，但为了方便以整年呈现，所以是以比例计算

你在2916/10/01~2017/09/31 有７+3天的特休，你放完７天，只剩3天啊

2016年1/1~9/30休的是7x(9/12)=5.5天，而2016年10/2~12/31休的是7x(3/12)=1.5天，相加后2016年整年休7天。所以我自己算的方式是10x(9/12)=7.5天，扣掉公司补的3天薪，到2017年10/1应该还有4.5天吧？

劳基法今年强制规定以到职日给特休，你必须到２０１７/１０/01才有新特休

所以B大的意思是1.不溯及既往,但我2016年10/1~12/31是用掉4天,所以2017年1/1~9/30还有3天+新制3天(公司补钱)(再发问)1.2014年8/1到职,2017年1/1~7/31可放3天特休为何2015年到职者会比2014年到职者多2天特休?感谢回答

所谓多的三天是新法规定要补给劳工的，对于你的特休，你说给３天钱加３天，窝觉的蛮怪的，妳确定吗？至于你说２０１５年比２０１４年多２天，有实际天数吗在２０１７年９月３０号前，法律上你只有７(满１)+7(满２)+3的特休请求权，如果公司给你超过上述特休是优于劳基法

B大对不起,原来是我把年份写错了Orz,抱歉到2017年9/30前,我依实际天数加总是1.5+7+3+(3)

反正你有７+7+3的请求权

反正到17年的9/30前 你现在拿到的就是只有14.5天 差你2.5天不用算得太复杂 加总你所有的特休天数 再依据现法去看应得天数，就知道公司差你几天，不管你是历年制还是到职日制XD

问过公司,人事便宜行事说就当作已经把旧制的7天休完了,所以10-7=3,在今年到职日前只给3天特休,而且说问过劳工处,劳工处回应说只要员工同意就可以(心里不同意,也没办法阿)而且没有补特休钱了