朋友被公司资遣，询问我一些问题，我看法条跟劳工局的解释有点出入，想请教大家。
工作需轮班，一天时数6-12小时不等，年资满一年，1/5接获资遣通知，2/28为最后一天
上班日。
参考法条：
一、继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。
二、继续工作一年以上三年未满者，于二十日前预告之。
三、继续工作三年以上者，于三十日前预告之。
劳工于接到前项预告后，为另谋工作得于工作时间请假外出。其请假时数，每星期不得超
过二日之工作时间，请假期间之工资照给。
雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。
问题ㄧ
1/5-2/28预告期间，是否可以请谋职假了？还是20天前才能开始请？
问题二
因轮班关系，常常都是一天上12小时，人资以系统都是8小时，规定朋友谋职假只能请有
排8小时的班，实际8小时的班几乎不存在，人资做法是否违法？

正常的公司都是预告之后就给请谋职假了，不会卡20天内的期限。人资这说法很刁难也不合理，不给请一整天12小时那就每次请半天或六小时吧，只要加总时数不超过两天工作时数都合乎法规写的，但是公司有权利要求出示谋职的证明

12小时班说穿了不是8+4就是10+2，不加班不必请假当然不扣工资；单看正常工时，谋职假采天计算，你的正常工时一天如果10小时，谋职假就是10小时。