大家好，第一次在这发文，
新制特休规定3-5年14天特休，
目前是102年9月3日到职，
原则上公司原本就是以到职日期满给予特休(周年制)，
所以在我个人理解下，
105年9月3日期满3年有10天特休，
106年新制上路，差异会有4天，公司是理应补足给4天，
但人事给的说法是，
询问过劳动局条件科，
106年新制可以依照比例给予，
故算法是4天2个月휹个月=3天，
就是说4天平分算给我9个月
应该多有的特休会是3天，
个人觉得不合理，
毕竟原本公司算法就是
依照到职日计算特休，
并非历年制转换周年制计算，
不知道各位对于这样的算法
是否有跟我不一样理解，
或是贵公司有同样的状况
可以参考呢？
谢谢您。