各位HR前辈好，最近有ㄧ个龙头产业的人资的职缺机会，可是是属于派遣的类别 不晓得各位实际在人资的经验，认为如何？
个人背景：毕业三年，私立大学非本科系，也没什么其他的专业（就是可能都是ㄧ般般，无特别厉害的地方），待过两间公司，目前是50人左右公司的人资助理。
这职缺对自己有吸引性的几点为：
1.大公司又是龙头产业，想看看大公司的人资系统运作流程等等
2.也有出差机会，觉得这样的经历很难得
3.有机会转正式员工
4.不管之后会转正或是换其他工作，感觉都会是让自己进步的经验
但对派遣职缺的疑虑：
1.妈妈的公司也有派遣人员，妈妈认为派遣人员之后出来就算找其他的工作薪水都会被压低，薪水就难上去了。
因为身旁的人还没遇过这样的经验，自己也会担心是否不该为了龙头产业而进去当派遣人员，也不晓得妈妈说的是否真的有其真实性 恳请大家能帮忙解答，真的谢谢！

派遣人员被交付的工作及公司培养历练上通常较少机会承担重要业务并给予发展，往后面试时这份资历可能被挑战，妳老娘考量部分为真。但每间公司不一样，妳还年轻，年轻就多看看有学到妳想要的，看到妳想看得比较重要，大公司人资分工细建议评估工作内容及职务轮调机会后冲一个。

派遣的薪资高低其实要看每个公司的设定，有看过压低也有看过跟正职一样。派遣的工作内容也不一定家因为派遣所以就比较简单。可以去试看看，其实也是经验的累积

同意楼上e大，我待过顾问公司也当过银行HR，确实有些公司派遣=底薪，但也有些外商公司就是没正职名额，所以用派遣挂在顾问公司但薪资福利几乎比照正职，所以人生百态没一定我朋友就是从派遣HR助理做起，工作没比较轻松，现在转正了

楼上说的是在桃园龙潭某大厂吗??

楼上猜错了不是桃园哈哈XD