12月23号实行一例一休后
最近专案很忙
预计光平时加班就会超过延长工时的46小时上限
但是还是做不完 得礼拜六(公司定义的休息日)来加班
我们公司是延时工时超过46小时会换成补休
不晓得休息日加班是否纳入延长工时46小时的一部份
另外好奇一点平常前两小时加班是*1.33 后两小时是*1.67
那这样如果本月延长工时加到60小时 超过14小时的部分会被换成补休
是会用1.33的部分被换成补休还是从爆表后的14小时不论是1.33或1.66
会这样问也是担心休息日来加班 结果列入46小时 然后都只能换补休
因为我看https://goo.gl/00kt4U 法规解释的很模棱两可
想请教版上大大们对这部分熟悉吗?

你贴的法规解释的很清楚阿，休息日列46,例假日因天灾事变出勤不列，其他非因天灾出勤已属违法但还是要列46抱歉，打太快，例假日出勤是超8外要列46

跟老板说有办法接案子就要有办法给钱，客户不给钱老板会做吗？老板不给钱员工做公益的吗

列入46H里面，请参考劳基法第36条。(最新版喔

列入46小时内