各位大大晚安
因为公司A部门未来会有礼拜六须派人留守的问题，
主管表示希望该部门同仁每个人都轮流值班
现在劳基法修正通过了，六加班人事成本大增
1.
因此想说若B同事本周六排到值班，是否能与该同仁达成协议一到五先休一天，六值班，
达到周休二日的期望
2.
或是与该部门同仁达成协议，若该周六轮到值班，则公司一律让同仁先在礼拜一休假，达
成六日一连休，且符合每周都有两日休假的规定
3.
新聘一人，但约定例假日为日，休息日为一。统一由他担任礼拜六值班人员。
以上，
想了解各位大大公司是否也有类似问题
有不错的解决方案供弊社参考
谢谢

一例一休没规定要放在星期几，在一周期内（周一至周日）与员工事先约定好且没有连续出勤逾六日也可以去研究贵公司是否符合变形工时适用行业。但需要劳资会议同意

只要你把加班费准备好就没问题了