大家好
想请教各位人资伙伴关于特休也就是年假的问题：
公司是4/1-3/31特殊会计年度，年假天数原已优于劳基法，
除此之外新进员工一到职满三个月就会先预给当年天数，
也确实可马上就排休，
但统一切齐到翌年3/31止，
比方说2016/4/1到职，7/1满三个月就给当年度算到2017/3/31的年假12天，
问题1
此次年假新法1/1起实施依照个人到职日给予年假的规定，
未休毕的年假应于当月底折算薪资买回，
但这样一来本年度到2017/3/31员工原先都还有的未休年假，不知该如何处理？
问题2
是否可以维持原本的公司特殊会计年度区间4/1-3/31来计算下一个年度的年假？
还是一定要从1/1-12/31为一个计算年度？
还请各位先进多多给予指导，谢谢

4/1到职到隔年3/31不是7+3吗？怎么直接给12？有多给?问题1.劳基法多送的假一样要给，他休不完才给钱买回本来10天变14天的你1/1要先多给4天，7天变10天类推2.特殊会计年度请参考一般的历年制，不过明年该补的一样要补(同1)，后年开始就回复正常计算

如果12天没休原先办法是？除非是要改依到职日计算，否则没必要改成一般历年制。员工2016/4-1-2017-3/31如果休不到三天，要在明年四月将三天中未休完天数折算工资，剩余天数依旧法处理。明年四月起回归正常天数，但不可递延或放弃。

谢谢楼上二位大大的回文^_^

请问新法上路后，公司可以强迫员工休完年假吗？折薪对公司来讲成本太高