一般劳工在休假日上班有两种情况:
A. 想赚加班费的
B. 资方要求勉强来上班(其实本身想休息)
A情况的人若还想请假就代表本身真的有事!
基于休假日是"劳资双方同意", 劳工才需上班的精神
→ 顾主必须让劳工请假
B情况的人若还想请假就表劳方真的没有来上班的意愿!
基于休假日是"劳资双方同意", 劳工才需上班的精神
→ 顾主必须让劳工请假
所以理论上只剩下两件事要讨论:
1. 如何请假
ex.请整天or几个小时假，劳工需在何时告知
2. 若一休还是有上班时数，钱该怎么算
但... 事实上劳工真的能请得了假吗？
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请不了假就去检举，就好了！不要因为怕被资遣，就是这样怕的心态惯老板一堆

休息日就是休息放假 雇主应该调查加班意愿 何来员工请假这种事加班费就不到4小时算4小时 5-8小时算8小时 8-12小时算12小时 员工何时下班就依据规则计算 不用想太多吧休息日没来上班就没加班费 也没理由扣薪

另一种说法是休息日员工同意出勤就是需要受雇主指挥监督指责完成约定出勤义务。如果是因员工个人原因无法履行原排定出勤时间需要要请假。所以重点是在员工休息日出勤安排是否有自主权

个人赞成需请假，原因是假设是群体工作环境下多数人同意上班，而少数人在那天已其他理由缺席，是不是会造成其他人的不便？

依约定完整出勤拿4小时，如果未依约定提早离开的也一样拿4小时加班费不是也有不公平情况？

所以雇主就会少让员工休息日来加班，周休二日不是梦

只能说上有政策下有对策，就算法律明订都要给足，我想应该有公司会以调薪或绩效考核来“公平“管理

但... 这种请假会扣到一般的假(ex.特休...)吗?

应该要列入该年度请假计算中，不然没公平性可言