各位HR大大你们好
小弟第一份工作年资为1.5年
6月初刚到A公司工作(第二份工作),由于觉得工作内容与自己想的有出路,最近又开始找其
他工作面试.
爬文后发现有些人说面试时,如果有被问到是否现在有工作,要老实说,有些说不用
小弟这边想问的是,如果面试时装做没第二份工作,到时如果录取后,HR这边会查到我的第
二份工作记录吗？？像借由劳健保记录查到之类的，谢谢
手机排版 请见谅

除非你自己讲，或是有认识的刚好透露，不然查不到

avip大大,不好意思那再请教一下,HR都如何判断经历的真实性？？

除非是中高阶，一般HR不会特别去判断你经历的真实。而且又不是每个工作都是适合你的，只是刚好中间到一个不适合的公司。有没有说其实没有那么重要

谢谢两位版友的回答,其他人若有其他建议,也请指教,谢谢

如果你要报到的公司跟我一样要求"劳退证明单"你报到的时候就会有你的加退保资料~还不只上一个工作两个月离职不可耻~资方试用你，你也试用资方。我不觉得你发现不适合而提早离开会影响面谈印象(至少我不会)但"被离职"例外，也就是资遣例外。资遣背后藏着得太多....如果后续被知道有那两个月，谁都会对你有别的看法~觉得你当时没有那么诚恳，是正常人性。跟人资这职务无关。也许你也该思考，如果面试上要提供离职证明，你要怎么办给上上一份的离职证明?伪造文书?......你自己才能判断^^至于许多企业HR其实在同区域都熟..(起码上课很可能就认识)其实台湾很小不会不容易发现工作真假除非你的职务小到不行，不然同行里的重点人物始终是焦点那些人往哪里流动，常常代表着企业的兴衰起跌~HR很难不追

谢谢d大的建议,主要是怕被质疑稳定性的问题才考虑不要说,另外想问一下是否能提供上上一份的离职证明,谢谢

我想逐渐没有人资衡量稳定性只看两个月了，适任是重点^^

了解,其实也怕用人主管会质疑稳定性的问题XD

至于你要缴上上一份...我只能说 那是你人格特质的选择未来会不会有万一....不知道。看你的企业多大你发展多大我的企业体里就有案例...升官前重新审视资料却被打回了发现当时缴给公司的文件造假~有操守问题所以没升成^^你自己考虑吧~其实那是你在选择怎么对自己负责~别人给不了答案~

了解,其实也没有想要造假,只是不想提及这段事而已,谢谢d大

ㄟ...孩子，是造假欧~要求提供"上一份"工作离职单 ^^虽然一般人资要离职单只是要确定你退保了..^^不过.....最好的聘雇是互相诚信~我这么相信~就这样^^

嗯嗯,谢谢d大

我相信现在的面谈单上都会写一串"如经查不实公司将..."就是为了...挑到没有诚信基础的人来任职培养啊^^好的开始是成功的一半~总之你自己有想清楚就好

老实说就好了，要不然在面试时要怎么回答这段时间的空白？说谎被发现反而更糟......要相信瑕不掩瑜！我不会因为你只做2个月就不用你，而是为了什么原因离开才是关键！在我所属企业，人事资料造假绝对是说再见。