原先是常日班，周休二日，每周42小时
但因订单增加，有跟劳工协议变相工时，薪资不变，
改为做二休二(12小时制)，每日工作10.5小时，如当班日有出勤的会给150轮班津贴
改做二休二已实施3年多(2012~2015)
问题一：
2016年单周工时缩减为40，轮班人员每天工时降为10小时，公司却将做二休二的制度部份
改为做四休三，薪资不变，合理吗？
(部份是指原做二休二，但公司要求轮班人员的工时要跟常日班工时相符，故要轮班人员
补班，平均每月补2天班，故有时ㄧ周会是做4休3)
问题二：
2016年的工时比往年还多是合理的吗？？
ps:有跟公司反应，但上层只说以前是优于劳基法，现在是符合劳基法，2016年每周工时
都没超过40小时。
身为员工就只能接受吗??公司的理由是合理的吗？
希望有能帮我解答，谢谢!

合理合法 变形工时制 工时时间一天最多10hr(不含休息)看你们是四周变形还是八周变形 周期内总工时不超过法定工时都是合法的做二休二也不算优于劳基法 是为了照顾长时间工作劳工的身心健康而出现的一种很常见的24小时产线轮班制度

k大~已变形工时看2016是合法，但我们原本是做二休二改成做四休三，上班天数增加，薪资不变，这样合法吗？

楼上有算出每个月工时多少吗？

a大~若已做二休二来说，2016年有366天，那么只要上183天(1830小时),但公司现在要我们上194天(1940小时)

2016的年总工时是1992喔 所以并无不法...不爽就换工作吧..外面应该还蛮多工厂缺做二休二的人员 伤身哀~

劳基法没年总工时的规定 还是要用 八周 四周来看工时

1天8小时(1周40) 2016有249工作天=总工时1992 没规定不代表没有，基本上不管你变形工时周期怎么算，年总工时不能超过

我不可以针对做二休二变成做四休三，薪资不变，对公司提告吗？

要看你的雇佣契约以及是否有签变形工时同意书等书面资料...若你觉得劳动权益受损 最好在事实发生一个月内申诉...

谢谢k大的回复~看来最好的方法就是去找新工作了