※ 引述《APPLEin5566 (泰山下智久)》之铭言：
: 我又来了@@
: 一样我同事 被车撞的
: 她6/30下午不舒服 先请假回家(6/30后面3小时是请事假)
: 晚上她去看医生
: 7/1她人不舒服 一样请假
: 今天7/4她回公司上班
: 拿假单 想7/1请病假
: 她6/30确实有医生证明 (晚上)
: 问题我们家人资 不给她请7/1的病假
: 说6/30的医生证明只能请6/30
: 要请7/1的 就必须是7/1的医生证明
: 这样合理嘛?
没有不合理，完全可。
除了生理假可以没有医疗证明，其他的病假被要求出示证明正常。
: 那以后腿断掉是不是每天都要有医生证明才可以请病假!?
1.腿断掉有没有影响工作是一回事，看工作内容定，
不是所有人腿断掉都需要休息？也有许多人腿断掉只需要请就医假。
腿断掉的人就可以请自认为一段时间的假？不是也怪怪的？
难道不该由专业来给建议休养天数和状态？
2.如果工作职务确实需要久站，腿断掉无法工作，就去请医生开立医疗证明
请医生以专业判断写明腿断掉可能需要的复原期、不方便站立的时间，
就可以请一段诊断书上写明的时间。
3.人资跟你一样不是医生，但做事情要有一定的准则，如果需要休养很久，
请医生提出证明大家都没话说，请不要为难人资@@"
补充说明 ：
如果要说弹性或争取特例...我觉得每个公司都能有的；
不过我相信那完全看你洽询的态度
人资不是神，依照规章办事已经很足够，
而这些特例其实是要额外争取的，不是必须要给你的，
去要求人资替你争取更好的福利之前
至少证明你值得、你不是大头症、你没把人资当服务业~不然真是太OX了！