※ 引述《APPLEin5566 (泰山下智久)》之铭言：
: 我又来了@@
: 一样我同事 被车撞的
有报警吗? 若是上下班交通事故 有公伤假+职灾
: 她6/30下午不舒服 先请假回家(6/30后面3小时是请事假)
: 晚上她去看医生
: 7/1她人不舒服 一样请假
: 今天7/4她回公司上班
: 拿假单 想7/1请病假
: 她6/30确实有医生证明 (晚上)
: 问题我们家人资 不给她请7/1的病假
说真的，这件事除非这位同仁原本就已经黑掉了(出缺勤原本就差，每次请假都有
借口之类)，若无上述原因，那这位HR做的不好。
HR不是只有管出缺勤，应该基于同理心的立场，先问还有没有什么大碍，需不需要
再请几天去做详细的检查之类的，甚至我还会教他们去跟医生拿证明填个宜休养X天。
(还是一句，因人而异，请假的部分权限与规则是掌握在HR手里的)
: 说6/30的医生证明只能请6/30
你这边指的应该只是看诊收据
: 要请7/1的 就必须是7/1的医生证明
: 这样合理嘛?
原则上，好好的沟通，不至于这么硬，不过要先看公司的工作管理规则对于病假的规定。
: 那以后腿断掉是不是每天都要有医生证明才可以请病假!?
同事是女性的话，建议用生理假，完全不用提供证明，雇主也不能挡，挡了就去告
违反两性平等法。