各位HR版上的前辈好！我是去年应届毕业，今年6月刚退伍的社会新鲜人
私立大学企管系毕业，想找人资方面的工作
工作经历只有就读大学期间的打工经验(超商、物流业)
原本以为能在月底前找到，7月初就能上工，现在想想自己实在是太天真了......
主要是找人力银行台中地区上的职缺，可惜通通只有已读
截至目前只有两次面试的机会(非人力银行管道)
一个是医院的行政人员，这份工作没录取我就不多说了
另一个是科技公司的助理工程师，有拿到offer，不过最后还是去信回绝了，个人的想法
是，若是接这份工作，之后要转人资的机会就不大，听完工作内容自己的兴趣也不高，主
管后来是回信若没有找到其他工作，7月底前都能回来找他
觉得没有人资相关的面试邀约可能是自身的履历不够漂亮...
因为家境关系，大学阶段除了上课就是打工，没有社团经历，英文和学业成绩也不突出
没有相关的工作经历，只有高中时期有考几张劳委会和商教会的会计证照......
找工作到现在自己有点灰心，不过也无可奈何，毕竟学经历不如人，虽然待业到现在也才
快1个月，但没有固定收入真的有点慌...毕竟还有学贷、个人生活费要负担
(不好意思，小小的诉苦一下)
最后想请问HR前辈们大部分进入职场时是否就直接接任人资相关工作？还是部分从其他
职缺做起？最近在想是否尝试投投看其他行政职缺，先进公司累积经验找机会再转？
还是耐心的再等一阵子？
先谢谢大家～
先做其他行政职也未必对人资也帮助。英文是基本因为竞争者众学历也很重要 不如就先从人资助理学吧
作者:
angelwolf (I like it)
2016-07-07 10:47:00我目前找了三个月了...
这不是学弟吗~~又见面了~~我跟你差不多欸 哈哈我自己是先找有(不管是啥,但我都找办公室职缺~~)然后做一段时间后再骑驴找马(不要做太明显...像我在上家就太常请下午那种2-3小时...就很明显)最后还是被我逃出来,赶在7月到新公司做人资助理这间公司我其实5月底就面试,然后他愿意等到7月初...人资助理没经验可能无法开到你想要的工资,所以先求有再求高吧:) 加油囉题外话:明天放假 终于可以睡到自然醒~要说公司内转可能性...除非有需求吧 不然真的很难...像前一家人资有3位小姐 我其实觉得就绰绰有余@@现在这家...以后全部人资业务应该都变成我负责...先做行政职然后找人资...或许有机会获得一些面试机会但是录取...就不敢保证...
板主加油！！～我好奇为什么企管系可以拿到助理工程师的offer?
我是从企管业务转HR，作业务过程中可以接触到很多HR可以帮助你更了解HR这块领域哦
作者:
im33024 (阿缙)
2016-07-13 09:46:00助理工程师 工程师助理
作者: photopower (powermoney) 2016-07-24 19:38:00
只能说学历对办公室的升迁与求职...很重要