抱歉标题写得不清不楚，请原谅我不知道怎样写会比较精准@@
大概事情的描述如下：
在这家公司待了四个多月，终于受不了老板、主管朝令夕改的方针，决意请辞。
(在我任内，换了两任主管，十任业助........)
在昨天回公司向会计领取上个月的薪资条时，发现被扣了两天的薪水，
理由是从二月底公司连续参加两场世贸展售会，在第二场世贸会上我请假了两天。
看起来很合理，只是，
世贸活动时间是周五六日一，虽然老板说事后可以补假，但因为单位里只有
我一个人(活动企划+业务企划+产品企划+行销企划)，
所以案子做不完而一直都无法调出休假的时间。
(不止没有补休假，我在这家公司工作的四个月里，几乎天天加班到晚上十一二点，
主管早早就跑了，把工作全部留给我，还没有加班费!!)
一直到第二场世贸时，因为我早在春节前就已经先跟主管说过，我第二场世贸要请
两天假，因为那是在进这家公司前就已经和其他朋友约好的活动，
也牵涉到共同交通的问题，所以可能不太方便跟朋友拒绝，那时第一任主管准假了，
但后来第二任主管却不准假，但因为前主管已答应、我也已报备，
他和老板还是很不爽的放我去。
但现在我领到薪资条时，发现世贸活动缺席两天被扣薪，
可是我之前没有补休假，公司也没转成实质薪资给我>"<
请问这样的状况是合法还是合理啊q(〒□〒)p？
我该回去争取吗？
话说，我的薪资已经够低了，这样被扣下来连22k都没有......Orz