事情由来是这样子的。
状况一：
2月中的时候，公司举办了员工旅游，有3天是在平日，但在旅游前，公司都没提到任何有关于扣特休或扣假的情形，但是玩回来后，却没告知员工就擅自扣特休跟扣假。
重点来了。
公司旅游时间是在2/19之前，但我是2/19才有特休的，公司却在没有告知的情况下，就擅自的扣除特休。
有些同事未满一年，所以没特休，所以暂时无法扣，但已经要4月了，公司才来追讨这3天的假。
开出两方案，补扣特休 or 扣3天薪水。
请问特休能用事后补扣的方式吗？
且在未经过本人同意的状况下，能随意扣特休吗？
这样扣假扣特休的程序，是正常合理的吗？
且在没有事先告知的情况下，强制扣假扣薪，这样合理吗？
状况二：
公司每个月会从员工底薪扣除1000来当作公司福利金。（面试的时候有说。）所以旅游经费有一部份算是自己出的钱，但如果不参与旅游的员工，也无法把扣除的福利金赎回，等于被充公。
请问如果不参与旅游，却也不退福利金，这样合理吗？
麻烦各位大大。谢谢。