各位HR先进，用人单位主管
您好
小弟目前正在找寻工作
最近某三位数人力银行狂打"部分开放履历"很好奇
感觉是在做一种偏向"神秘感"或是"好奇心"来吸引资方找对方来面试
但我很好奇~一般不管是主动投掷履历或是被动系统媒合
需求单位应该是希望能得到的资讯越透明越好
这样才能决定是否要花时间进行面试程序
所以想请教各位先进
对于看到这种部份开放的履历
是做何感想??真的会吸引您邀请求职者来面试吗？

部分开放履历如果是自己投递给求才公司，我会认为求职者没有诚意~如果是求才者主动搜寻到，要连络什么的也不是很方便~所以我个人并不是很喜欢这种

其实我觉得要看你隐藏的是哪些资讯如果隐藏资讯的跟你应征的职务比较无关~那就还好如果相关性很高~那这样可能只是造成双方的损失顾主无法得知重要资讯~而出于好奇来找你面试若是与他或你想像中有落差~那只是浪费双方时间想像你上网买东西~若网页资讯提供不全~而你出于好奇亲自走一趟店面~才发现那不是你要的~那不是觉得白走?劳资双方都应该要提供越透明越完整的资讯~这样面谈不仅比较有效率~双方的误解或落差也才能尽量避免

觉得没什么用

不好用

觉得这功能只会造成人资一方找错人，求职者一方白跑，失败的想法

没脸没头没自传的..除非职缺很难找...不然大多被跳过

这功能不好用。看到这种我都跳过

如果是怕现在公司看到,那隐藏现在公司的名字,跟自己的名字我觉得ok,但我最近再找人,看到有人每个工作经历的公司名字都隐藏,个人名字隐藏,电话,email全都隐藏,然后工作内容空白,自传只介绍身家却完全没写工作方面的事这种的,如果是你..你会想找他来面试吗?

回楼上:一点都不想