: 请问人资再选人确实是有地址上的考量吗??
以下提供个人看法，曾待过大型及中型公司我不是HR，是部门的主管或小主管
我一向优先剔除住址距离过远的人，理由是过去的经验告诉我几件事
第一:约面试时间可能很难约(因为大多数填写中南部地址的人真的在中南部)
第二:曾经遇过来的人跟我卢小小说，你们是不是确定要用我啊，不然我这样跑很麻烦捏
所以之后看到的履历除非我非常满意，否则我一向是以附近的人为优先
希望这样算是有回答到你的问题

同意!!! 一般都是这样的原则~

同意。简单来说就是除非你的能力超过一般水准，老板才会不看你的现居地址就录用你等你过来。能力一般的请先搞定自己住的问题再来求职。简言之就是被需要的一方才有开条件的筹码。打了两次简言之....Orz

我们还好～并不是太在意这个，有诚意就会特地跑一趟了！