公司有各部门是论件计薪方式的......
上班请假都没受限制 只是在公司所规定的时间准时上下班会有全勤及津贴鼓励
公司也是有依法帮他们投保、提拨..........
只是最近有位新进人员隐瞒怀孕事实(未婚) 因为工作内容缘故
加上她又是高龄产妇(快40岁了 不清楚是否为初次生产) 主管十分担心
这段时间会有什么事情发生......要我去跟道德劝说.....
希望她能回家好好待产 待小孩生下来后 再回来上班....
但她若选择继续留下来 我们也是OK.....毕竟要求她离职或留职停薪都是违反法令的
只是我想问问 等到他生产时 未满半年 我要给予半薪 这半薪的基准是从哪边算起
因为是论件计酬 所以也没有所谓的固定全薪 是这段时间的平均薪资嘛
毕竟我跟他道德劝说 还是要将她自身的权益让她知道

既然是论件计酬 把工作件数减少 主动让她放假就好了薪资的部分可以问问劳工局 用前几个月的平均薪资应该也可

依产前一个月平均薪资发给喔!内政部76年5月9日台内劳字第500942号函

将心比心，记得帮她争取权力

隐瞒？怀孕是私人事务，公司无权过问。怀孕就不录用？这不叫歧视什么才叫歧视？

怀孕本来就有义务要告知公司吧

隐瞒应该是公司有问 结果对方没回答或说谎吧 公司连问都没问的话就不叫隐瞒阿 难道我会如来神掌也要跟你说吗

有无怀孕面试能问吗?

你的问题，有正常加保，就是用那加保的数字来计算