推文有点多，直接回文比较快
※ 引述《MaLaMi (MaLaMi)》之铭言：
: 事情由来是这样子的。
: 状况一：
: 2月中的时候，公司举办了员工旅游，有3天是在平日，但在旅游前，公司都没提到任何有关于扣特休或扣假的情形，但是玩回来后，却没告知员工就擅自扣特休跟扣假。
: 重点来了。
: 公司旅游时间是在2/19之前，但我是2/19才有特休的，公司却在没有告知的情况下，就擅自的扣除特休。
: 有些同事未满一年，所以没特休，所以暂时无法扣，但已经要4月了，公司才来追讨这3天的假。
: 开出两方案，补扣特休 or 扣3天薪水。
: 请问特休能用事后补扣的方式吗？
: 且在未经过本人同意的状况下，能随意扣特休吗？
: 这样扣假扣特休的程序，是正常合理的吗？
: 且在没有事先告知的情况下，强制扣假扣薪，这样合理吗？
合理
客观的说明：
1.雇主事前没有说明假况该如何处理
2.雇主事先知道劳工于那三日不会出勤
3.那三天是劳工旅游，雇主没有强制出勤
从我的角度来说：
没出勤是事实，且可归咎于劳工，但是雇主事前知情(不是旷职)
所以不支薪是合理的
如果你的事假或特休另有规划，可以跟雇主协调，不支薪但不列入事假
建议：
其实公司可以不支薪但不列入事假
: 状况二：
: 公司每个月会从员工底薪扣除1000来当作公司福利金。（面试的时候有说。）所以旅游经费有一部份算是自己出的钱，但如果不参与旅游的员工，也无法把扣除的福利金赎回，等于被充公。
: 请问如果不参与旅游，却也不退福利金，这样合理吗？
: 麻烦各位大大。谢谢。
分二部分来说：
1.合理
劳工职工福利金举办活动，劳工不参加，是不能退回。
2.不合理
超过千分之五的部分应该有违法的疑虑
虽然双方事前同意，但应该还是有调整的空间