各位前辈好
小妹是上周才加入人资部门的新手
但是也是目前公司的人资部成员
就莫名其妙是主管的意思
在应征进来的过程
老板就有提及到有一项工作内容
"要管理公司员工的纪律"
刚开始不了解为啥老板会要我凶要我会骂
当我到职报到的第一天
我就了解了
公司的员工普遍年轻
而且没有正式的一个部门主管(我算是第一个)
就算有也是长时间不在办公室
所以平常根本没人管他们
因此 老板才决定找一个人来当主管镇压
除此之外还有一些人事部该做的事要做(应征/出勤纪录/排休)
但是我遇难题了
这不比在学校生活
不乖的就记点记叉叉..
都用骂的 一定会搞得你不爽我也不爽
不知道各位前辈是否有遇过类似的问题需要解决
目前我能想到的
只有等老板这几天要从国外回来之后先问他我能有什么权限
阿那如果他也不给我权限的话呢?....
是不是就....

妳的叙述能力....XDD

被取笑了.....T^T

去买个打卡机记录出勤阿~公出要写外出本然后该单位主管签核之后才能核准, 连时间回来都要记录几点几分人，时，公出原因

我没取笑的意思，你的叙述真的会让人误会，楼上即是去Salary版多爬文，很多小主管的心得分享 :)