趁乱抛砖引玉一下:D
因为主题是企划，就不跟N大的串了
关于面试，我自己的应试次数不超过10次，都是游戏产业(几乎是企划职)
但不管初试复试，几乎每次给我的感想都是“你们这样找人真的OK吗”XD
面试有个(应该是)最基本的大原则：“应试者才是主角”
而面试官的最大任务，就是最大限度地让应试者开口以现出原形
所以当面试官有两人以上，一人提问时，其他人还可以更仔细观察
但游戏人好像普遍不那么关注人类，对阴险的HR技巧兴趣缺缺
甚至把面试当作“只是聊聊”，再加上对工作抱了太多热情
所以常常都是不着边际的话题聊太久，甚至大半时间都面试官在讲
至于“能力”方面，个人有个观念：
只要有“解决问题”跟“自我成长”的特质，技能等级只是时间问题而已
（但语言能力会大大左右资讯来源管道／数量，因此在面试别人时，
我会问“平常定期看的游戏新闻／资讯网站，无论国内外”）
而面试前的书面考题，也有小密技想分享：
就是专业名词的“是非题”——以下名词了解的打圈，不懂的打叉
面试时可以直接拿来抽问，一来考概念理解，二来考人格，第三兼省时
（曾经有个面试者连问四五个圈都支吾甚至乱讲，就被以最快速度结束约会了）
（“不浪费面试者时间”也是个必要的尊重；印象很深的是，
有公司到现场要先手填一遍面试前就用电子档填过的n页履历，
然后填完面试官也没看，完全用问的XD
自己以前出的题目大概10分钟就能写完，2问答10是非，
面试前／中不用几秒就可以扫过所有答案，可以立即用来提问）