※ 引述《justtoothick (负八)》之铭言：
: 各位前辈好
: 观察了一下台湾产业类别
: 发现金融业在台湾跟公务员或国营很类似（官股应该最类似）
: 调薪稳定，不太裁员，晋升制度完善
自己和周遭待过的是前几家民营MA，分界点的话抓在台新、玉山以上。
1. 调薪大概稳定3-5%，不算升职的话。
2. 不太裁员，但表现不好会拔掉MA加给，而且会被别人拿来当茶余饭后聊天内容。
3. 其实只有轮调过程制度完善，结束后就跟一般职员一起升迁，没什么不同。看能力、看做人、看关系、看运气。
: 而且如果是MA的话起薪又比大部分的公务员高（5~6万，甚至更高）
现在MA入行没6万会被笑低薪。
: 这根本就是顶级公务员了
现在金控体系MA挑战很大，MA和一般人对公务员的刻板印象完全不同，不建议这样类比。
银行利差低，要财富管理收入，还要维持品牌形象。如果老主管没创意，通通丢给MA和年轻主管烦恼寻求突破，但创意又常被法规和僵化的内部体制阻挡。
寿险投资部收益率低、资金成本高，要做一堆短线操作又要能顾资产配置。非投资部也要引入数位化来提高人力效率，但寿险业务员和老内勤习惯都很难改变。
证券快死了，很多都只能做做削价竞争，只有少数有能力做国际生意。
其他不懂状况，暂且不谈。
: 如果每年固定5%左右做调整，配合银行的高奖金（一年平均16-18个月）
: 这样工作五年左右年薪就接近130左右了
: 稳定调薪十年后应该可以越过160~170左右
具体来说3年130合理、7年160、10年200，除非郁郁不得志。
: 一般公务员的天花板可能才刚好是MA的地板
: 就稳定度而言也是强压大部分的科技业
: 现在想考金融相关公务员的朋友甚至非财金的朋友是不是毕业前都会一起准备MA的面试呢
: ？
毕业前想考公务员的人，从特质上就很难录取民营MA。公股MA或许光谱上比较近，但周遭没什么人去公股MA，就没什么经验好分享。
: 有比银行MA CP值还高的选项吗？
依照百分位点换算成1-5分，以国泰、富邦、中信MA来做个大概的衡量标准：
录取难度4（比进投行简单，但也要台政学历才会比较顺）
工作挑战度4（比一般职员更多挑战机会，但比做投行轻松）
薪水待遇4
的确是CP值不差，前提是能录取且能在充满框架和老习惯/思维限制的传统金融公司提出解法并执行。
再重申一次，这种特质的人通常和毕业时想考公务员的人不是同一批。
: 谢谢