楼主:
RJRondo (朗度又抽筋啦)
2020-10-07 09:53:49※ 引述《justtoothick (负八)》之铭言：
: 各位前辈好
: 观察了一下台湾产业类别
: 发现金融业在台湾跟公务员或国营很类似（官股应该最类似）
: 调薪稳定，不太裁员，晋升制度完善
自己和周遭待过的是前几家民营MA，分界点的话抓在台新、玉山以上。
1. 调薪大概稳定3-5%，不算升职的话。
2. 不太裁员，但表现不好会拔掉MA加给，而且会被别人拿来当茶余饭后聊天内容。
3. 其实只有轮调过程制度完善，结束后就跟一般职员一起升迁，没什么不同。看能力、看做人、看关系、看运气。
: 而且如果是MA的话起薪又比大部分的公务员高（5~6万，甚至更高）
现在MA入行没6万会被笑低薪。
: 这根本就是顶级公务员了
现在金控体系MA挑战很大，MA和一般人对公务员的刻板印象完全不同，不建议这样类比。
银行利差低，要财富管理收入，还要维持品牌形象。如果老主管没创意，通通丢给MA和年轻主管烦恼寻求突破，但创意又常被法规和僵化的内部体制阻挡。
寿险投资部收益率低、资金成本高，要做一堆短线操作又要能顾资产配置。非投资部也要引入数位化来提高人力效率，但寿险业务员和老内勤习惯都很难改变。
证券快死了，很多都只能做做削价竞争，只有少数有能力做国际生意。
其他不懂状况，暂且不谈。
: 如果每年固定5%左右做调整，配合银行的高奖金（一年平均16-18个月）
: 这样工作五年左右年薪就接近130左右了
: 稳定调薪十年后应该可以越过160~170左右
具体来说3年130合理、7年160、10年200，除非郁郁不得志。
: 一般公务员的天花板可能才刚好是MA的地板
: 就稳定度而言也是强压大部分的科技业
: 现在想考金融相关公务员的朋友甚至非财金的朋友是不是毕业前都会一起准备MA的面试呢
: ？
毕业前想考公务员的人，从特质上就很难录取民营MA。公股MA或许光谱上比较近，但周遭没什么人去公股MA，就没什么经验好分享。
: 有比银行MA CP值还高的选项吗？
依照百分位点换算成1-5分，以国泰、富邦、中信MA来做个大概的衡量标准：
录取难度4（比进投行简单，但也要台政学历才会比较顺）
工作挑战度4（比一般职员更多挑战机会，但比做投行轻松）
薪水待遇4
的确是CP值不差，前提是能录取且能在充满框架和老习惯/思维限制的传统金融公司提出解法并执行。
再重申一次，这种特质的人通常和毕业时想考公务员的人不是同一批。
: 谢谢
作者: lcc123 (小lc) 2020-10-07 10:23:00
公股ma具体来说 3年110 7年130 10年170 去海外机会高 5点半下班 cp值屌打
作者:
Arch (Sex Pistols)
2020-10-07 10:25:00楼上 公股有这样的只有一银吧
作者: lcc123 (小lc) 2020-10-07 10:29:00
其他间顶多差5-10 还是屌打
作者:
F1ower (花)
2020-10-07 10:42:00外商银跟一般民营薪资成长差不多吗?*想请教
作者: coonash (库耐) 2020-10-07 12:02:00
公股MA没有都5：30下班
作者:
Wargod (战神)
2020-10-07 12:38:0010年两百是混得一般的
作者:
INNBUG (最纯洁的杰)
2020-10-07 12:39:00公股ma就高薪行员而已没啥特别栽培
楼主:
RJRondo (朗度又抽筋啦)
2020-10-07 12:55:00这里都以混得一般当举例。10年的薪资已经超级保守了，250上下的人其实不在少数，200的话就是老板不爱你或部门定位尴尬之类的。
作者:
Arch (Sex Pistols)
2020-10-07 13:34:0010年搞不好都协理了300up 但际遇真的满重要 尤其是前面还没稳的时候
作者:
david8339 (david8339)
2020-10-07 13:52:00轮调结束后和行员还是有差啊 月薪差这么多
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2020-10-07 14:25:00
嗯... CTBC现在各部门都有引入BCG的人进行组织改造 这样文化还会僵化吗?
楼主:
RJRondo (朗度又抽筋啦)
2020-10-07 14:38:00CTBC比较少听到组织僵化的抱怨，主要的点应该是政治问题吧，但这种问题大家都有。
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2020-10-07 14:40:00
然后如果CTBC的MA薪水是4 投行就是8之类的 满分可不是5政治问题才有趣啊XD 如果只是把分内事做好 那多无聊 就连台大电资这教授都会内斗了XD
楼主:
RJRondo (朗度又抽筋啦)
2020-10-07 14:45:00MS/GS等交易员/研究员职位薪水放在台湾的话就会把整个级距拉开了，所以上述五等第比较是剔除这个离群值的。必须承认在台湾民营金融业MA薪水在同年龄PR值85以上是一定有的。
作者: sizeLarge 2020-10-07 15:03:00
好文
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2020-10-07 15:05:00
当然 不过说实在的 我同学高雄大学->台大电信 毕业去小公司写软件就6.5万了 如果不想搞斗争 一开始就不应该学商学商就是要斗争赚大钱
作者: stpada (TK~skyline) 2020-10-07 17:25:00
玉山不是升等才有调薪吗
作者: lcc123 (小lc) 2020-10-07 20:57:00
10年有多少百分比留下来？创业10年年薪千万我也会说 但存活率呢 呵呵公股ma几乎不淘汰 有意愿5年内8成外派 外派10年内升主管外派开始都200以上 流行趋势供各位参考
楼主:
RJRondo (朗度又抽筋啦)
2020-10-07 22:24:00现在的就业趋势已经不是一家待10年了，供参考。
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2020-10-07 22:56:00
MA就是美国顶尖MBA的跳板 三年足矣 还做五年?
作者: lcc123 (小lc) 2020-10-07 23:06:00
阿不是在讨论MA在同一间公司吗 又要扯到跳槽唸MBA 到底有事吗？跳槽就没什么好说的 阿不就个人际遇某h说3年足以 那就不用讨论了 呵呵
每个人志向不同，会去公股ma表示你喜欢稳健保守，民营就是操挑战高淘汰然后不是所有民营ma都是高级职员
作者: lcc123 (小lc) 2020-10-07 23:21:00
顶尖mba跳板仅限外商ma 国内的别人根本没听过
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2020-10-07 23:29:00
富邦的MA就有去M7的啊 国内MA没那么差吧XD
作者: lcc123 (小lc) 2020-10-07 23:33:00
是喔 好棒棒 几个？ 公股ma也有去m7的啊 小孩子喔
作者:
LarMien (LarMien)
2020-10-07 23:36:00不过公股MA除了一银，其他应该就高级柜员而已吧.. 跟民营或者外商还是有一点差距啦
作者: lcc123 (小lc) 2020-10-07 23:46:00
爽度和cp值的确元有差距XD
作者:
harunatsu (harunatsu)
2020-10-08 06:58:00给推
作者:
SMIC5566 (目标是foundry厂前三名！)
2020-10-08 07:38:00唸MBA干嘛...几百万台币给美国人赚，毕业了美国人也不会给你机会留下来。没有家业可接念管理没用。唸资工吧！
作者:
chiz2 (chiz2)
2020-10-08 09:57:00什么组织改造在一家人里面不过就大风吹而已啊，还是同一批人在里面滚，这样同温层超厚的思维文化哪会改变啊？而且什么组织改造只是把组织图再改回四五年前的架构而已，听到都快笑死（以上是听说自总行某几乎全部员工都经理级以上的单位）
作者:
Arch (Sex Pistols)
2020-10-08 18:43:00楼上，要看单位吧
作者:
TCB006 (TW cooperative)
2020-10-08 23:43:00公股的MA/GA 粪的可以，连很多民银的ARM 都比不上…
民营的ma离职率颇高，月薪高但工时很可怕，而且在公司都要战战兢兢的
作者: turismo (forza) 2020-10-09 12:00:00
CP值来说算不错了啦
作者:
chiz2 (chiz2)
2020-10-09 13:11:00MA搞这么多年，没看哪家敢发表在职率的？
作者:
eddy0813 (petrucci)
2020-10-09 13:11:00公股的MA从工时、压力、薪水综合来说 cp值真的不错啊民营MA你想留还不一定留得下
作者: turismo (forza) 2020-10-09 13:42:00
在职率应该不是MA的重点吧
作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2020-10-09 14:09:00
在职率面试时有问就会说了 MA就是个跳板 留职率高反而很可怕XD
作者: turismo (forza) 2020-10-09 14:56:00
不太认同MA是跳板这个想法
比较合理的说法是MA的目标是成为储备主管，但因为现实面（升迁和加薪速度）往往最后成为跳板
作者:
Ken25 (KenKING)
2020-10-09 23:08:00乱说
作者:
Viannet (毛)
2020-10-10 09:48:00优文给推
作者: sd79307 (樂絲特) 2020-10-10 21:06:00
优文 简单扼要的点出重点