如题我的公司在面试时有告知
做满一年能获得三天特休
第二年多一天~依此类推
当时能录取就很开心了，新鲜人也不注意这规定有没有符合劳基法。
我们公司的人统称特休为[年假]
每个人的年假都能累积，无限的累积....这代表我们的工作不是常常能休假。
但是每一年终结，公司都没有主动告知过员工所剩年假的数量，就这样我在去年的11月底
满三年的年资了，过年后想查询一下自己的年假有几天呢？所以主动询问公司人事，刚刚
得到一张便条纸，上面写着我的年假累积是，三天。
怎么会只有三天???
看着这张纸，我决定研究一下大家最近热烈讨论的劳基法、一例一休等热门话题，发现其
实我
满三年在新法中应享有14天的特休假~
上个月月底其实我已经提出辞职，预计做到三月底，这样我的特休还能合法的要到吗？
居然只给我五天....不过如果谈判顺利要在三月休完14天特休，也不是一件容易的事情。
我的问题是:该跟公司主张我满三年应该要有14天特休吗？
如果公司以当初面试进来时已有告知特休规定而不愿意给假呢？
如果跟劳工局检举能拿回该有的假吗？还是只会对公司罚钱而已?
请有经验的大家回复及讨论，谢谢!