大家好
我同事除夕前一天下班被留下来
老板和他说因为他应征的职位是研发，但目前做的工作是现场，所以薪水不想给那么高，要砍他薪水不接受就要资遣他。
（当初他刚来的时候，老板叫他先到现场实习三个月，这样对于他日后要画图会比较有帮助）
刚来的时候我就有和这位同事讲了，公司电脑没软件，硬件也开不了绘图程式，都老电脑
那时他以为时间到老板会补齐，就这样过了8个月..
他在大家过年前最后一天下班被资遣了
年终不给，资遣费不给，薪水也不结算给人
就这样给人难过年
预告资遣的10天公司行号都在放春节
也无法用这10天去找工作

先问有没有要资遣他的证据，有证据会比较好处理。还有，这是哪家的劳工局给的说法？

没证据，因为只有口头告知资遣的.. 资遣费查了下规定是30天内得给，但非自愿离职好像就真的没规定了..彰化的

你同事极可能中了老板的计，要用旷职三天处理。再问清楚，有没有可以证明资遣的证据，像公告或者Line、短信等等。

没有，那是过年前最后一天上班日的下班时间，打卡完被留下来的，也没料到会这样所以也没录音，我已经叫同事寄存证信函了。

没证据，那老板铁定不会认。有个方法你同事参考一下，明天再跟老板接触，跟他谈话，谈话的内容偷录音下来，有证据，调解会有利，上法院也有利，或者回去公司继续上班，老板一定会跟他说话，也要录音，存证信函先不要寄出，拿到证据之后再寄也不迟,录音不要被他发现，他一定会阻挡。总之，先拿到证据，你同事可以说话，别人也比较好帮他。还有，这个问题最好发在Salary版，那里人比较多，可能会有更好的建议。用手机联络可能会比较好，用录音的应用程式，或者用可录音的市内电话。用什么方法不是重点，重点你们一定得要取得证据。

存证信函昨天中午同事就寄出了，因为怕三天被开除，我公司这邮差都中午到，同事打给老板都不接 唉

寄存证信后，再去劳工局申请调解调解不成立，再去法扶申请免费律师提诉讼

可能会在是否旷职三天进行攻防，需要好好讨论。

也可以打确认劳雇关系 然后打业务紧缩啊

今天同事照老板说的日子来领薪水，薪水说用汇的，非自愿离职跟薪资单他说他要寄给劳工局（刚好劳检今天来问劳检他们说劳工局不可能收这个） 到现在还是没汇钱给我同事，我同事打给他他也挂电话然后不接遇到这种老板真的很机掰，干 亏他还在高第一当教授 他老婆开补习班 真的是在祸害学子

非自愿离职书是以第十一条中那一个解雇的呢？如果觉得解雇无理，可以提恢复雇佣之诉

建议打电话去劳工局确认一下资遣通报，会寄给劳工局的是“资遣通报”，非离职证明，然后如果还没处理好，先申请调解后面再处理

有拿到非自愿离职了，只是勾的选项跟通报的不一样，老板还在拖..

欢迎写信给劳动部　http://0rz.tw/ojh2J