哈囉各位
想请问一下
本人于8/31有跟老板娘口提9/30离职
因为老板娘在跟我卢我有签契约
要跟我要违约金及敎育费用
但此契约违反劳基法（特休只有3天）
当时签契约时老板跟我告知此契约是尊照劳基法 且契约上后面有写 甲方（老板）依法定
立 所以我才信
之后于9/21我跟老板告知此契约违反劳基法 并且跟他告知请他付给我101/9月-105/8月之
加班费 并请他于9/27补给我 不然我要依直接离职 当时他还跟我说 我当初面试时有跟你
说我们就是没有照劳基法 你不接受可以不要做（那时我去面试他是跟我说 我们这行都是
责任制 所以工作时间都这样）
他我说 9/30会连9月的薪水及加班费给我
在9/30当天 他不愿意给付 并告知我已不是该店员工 并请我离开店里 并无签自愿离职同
意书
10/5发薪 9月的加班费想当然尔也没给我
现在有争议点是
1.我9/30那天没录到他说的那段话（大意啊）
2.我并无签自愿离职同意书 当时也告知他过 他不先补给我加班费 我要先离职 因为他当
时跟我说他需要去筹钱付我加班费 （现在想想也真白痴 老板需要筹钱付给我加班费= =
）
因为我于下周五要开调解会了 那这样我是否可以跟他依法要资遣费呢