代为post文，想请教有经验的人士，不知道放在劳工版合适不合适？还是要放去律师版请教？
朋友长期由台湾公司聘任长驻海外工作，三年前在海外遭遇雇主恶意不法资遣，经过漫长的三年官司总算胜诉，由高等法院确认雇佣关系存在,并确认回复原职.
回复原职后，有几个问提
1.雇佣关系存在后，是否可以要求公司把 诉讼期间，没给的特休假，年资假跟定期返台休假等，跟公司要求金钱赔偿？
2. 诉讼期间的返台机票是否也可以求偿？该公司的返台机票其实都是同仁自己买，之后公司给一个已经核定后的定额，如果同仁没使用，会并入同仁隔年的1月份薪资内，算是经常性的定额补助.
3.诉讼期间，公司给该原职位的每月食宿交通津贴，是否可以求偿？也是定额补助.
以上这三项，在之前提出雇佣关系诉讼的时候，没有列入，但因总金额加一加也不少，现在确定雇佣存在后，再向公司请求可以吗？公司如不愿意是否就是再打一次官司呢？
4.劳保年资问题，新北市劳保局回函说无法注销之前退保纪录，那短少的3年劳保年资，劳保局说可以跟雇主请求损害赔偿，请问可以要求那些？ 要怎么请求？ 再提出诉讼？
5. 朋友复职后，公司把他当成重新再外派来计算，说是依照公司的内部工作规范，拿掉了外派多年应该有的机票张数，返台休假跟年资假等，造成权益受损. 雇佣关系存在不是已经确认过去从未离职过？这样是不是公司违反判决的意思？这部份要如何争取？
朋友原本的律师跟公司的律师对这些事项的看法不相同，都是各在一方说话，因此想多听看看其他有过类似经验的人士，会怎么处理呢？