以前的经验想拿出来确认一下
之前的工作是约定月薪的正职
但工作是看公司有没有接到委托
员工才要出外场
公司没有接到委托
其实就没有事情可做
公司有的时候一个月的委托案很多
每周六天都是早上6点上班打卡
下午五点打卡下班
有时没有委托案
就可以休假一天或半天
工时不稳定
谈薪水时是说就当每天朝8晚5
工时8小时
没事就会让你放假
有事就补回来
未提及加班费
这种工时乱七八糟的工作
怎么算加班费?
每月公布下月的假表时(公司确认完委托案后)
(毕竟要每周预留超过60小时的空间给公司安排)
不能配合的时间请假怎么算薪水?
还是这种工作不能当约定月薪聘?

你这个问题是大哉问，无法用几行字回答，因为牵涉到变形工时还有约定事项。真的想知，建议你打电话到当地劳工局，或者是去面谈。