※ 引述《catty79 (小毛 )》之铭言：
: 老板却说：我们这是小公司没有产假，只能让你以无薪假的
: 的方式请，如果不满意的话可以不要做了
: 我们上网查了很多资料
: 有些人因为生产没去上班被记旷职fire掉，
: 非但产假的薪水没了，连饭碗也不保
: 有些人是默认了，就放弃产假薪水
如果不做也无所谓了，那就走下面的方式
预产期前1-2周发存证信函
说明你要依照性别工作平等法第15条请产假
产假期间为何，并将于0月0日回公司上班
请雇主收到5日内回复，未回复视同雇主准假(本假别依照同法21条雇主不得拒绝)
如果雇主不处理，时间到就回去上班，没领到钱再去依照性平法21条后段申诉
雇主拒绝给假，就到劳工局依照性平法11条申诉
这条文罚款颇重，通常有效
只是时间序要弄对，还没发生申诉是没用的
: 我们也有上劳工局咨询
: 但劳工局的律师却说
: 事实还没有发生，不能申诉
: 意思是，要等确定没有领到产假薪水，才能申诉
律师其实没说错，法律是事情发生才能处理，供你参考
: 可是等生产后，老板就可以直接以旷职三天fire员工
: (总不能生完第二天立刻上班吧?)
: 补充说明一下
: 小姑的公司没有所谓请假制度
: 要请假都是直接跟老板讲
: 也没有书面请假单
: 而且他们是每日领工资的制度
: 上班完当天领当天的工资
: 所以只要请假(不管是请什么假)
: 就领不到工资
: 他们也没有假别之分
: 小姑的意思是，她想争取产假(产假应得的薪水)，就算之后离职也无所谓
: 以下是我们家人讨论出来的做法
: 请懂的人或有经验的人当忙看看妥不妥当
: 1.去申请医生证明小姑因怀孕身体不适，须在家休养
: 2.自己写一份请假单，上面明确注明假别是“产假”，请老板签名
: 3.找老板的过程全程录音
: 4.若老板不签就直接去劳工局申诉(这样应该可以申诉了?)
: 我们的疑虑是：
: 1.如果老板不签名可以去劳工局申诉吗
: 2.如果老板签名，这份假单具法律效益吗?会不会被抓到漏洞把小姑fire?
: 3.录音可以当作证据吗?
: 文长，感谢大家耐心看完