※ 引述《yun2626 (yun2626)》之铭言：
: 以下代po
: 我于今年4月应征上一家公司
: 目前快满三个月试用期了
: 但是课长最近突然跟我说
: 他觉得我不能胜任这工作
: 要求我写保证书，只是一张A4白纸
: 要求我写：一个月后若没达到公司要求标准，我就得自动请辞
: 于是我在课长的压力下，签名押日期，但我现在才１９歳
: 离职单我还没写
: 回家上网查资讯后才发现，这是公司的手法，让我拿不到资遣费
: 请问我现在还来得及赖著不走吗？
: 我也没做什么错事，
: 当初课长也说有问题就直接发问，
: 但我最近问他问题他总说 ：这样要问我？　
: 然后说：上次跟你讨论自动离职的事你考虑的怎样？
: 我就觉得你不能胜任这工作，不够积极等等．．．
: 请问各位我目前这样该怎么做？　
1.准备录音笔，录下课长提出讨论自动离职，并说出没达到公司
标准得自动请辞的意思表示(务必由公司主管说出他觉得你不胜
任，但又要你自动请辞才可行动)。
2.录到以后，把关键段落打成逐字稿，并烧录录音档光盘。
3.到劳工局申请劳资争议调解，以劳动基准法第14条第6项：
雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者。说明因
公司认为你不适任，又要求你自动离职，与劳基法第11条第5款规定
不合，依法自请资遣，公司须出具非自愿性离职证明与资遣费。
以上，供您参考。