大家好：
有一个关于劳基法的问题向大家请教。
我是高雄某国军医院门诊护理人员，非军职人员，有和院方签属劳动契约。
我们应征的是门诊护理人员，编制为门诊护理师，业务内容为处理跟诊相关业务。
这家医院多年前经卫福部核准成立精神科美沙冬特别门诊。依医疗相关规定此业务属于精
神科，且应编制美沙冬个案管理师处理美沙冬门诊相关业务，包含跟诊。
而院方权责主管不依规定聘请精神科美沙冬个案管理师，反而强制要求门诊护理人员以抽
签方式决定门诊护理人员代理美沙冬个管师业务。
我们皆有向院方提出相关法规依据及各医院具体编制，证明美沙冬业务属于精神科，而非
门诊，且执行业务的人员是美沙冬个管师而非门诊护理人员。
同时要求院方聘请美沙冬个管师，并表示我们不愿意抽签或任何形式，代理美沙冬个管师
业务。
院方长期不依规定聘请美沙冬个案管理师的原因，经侧面了解可能是聘请美沙冬个管师的
薪资较高，约26,000元至30,000元不等，而门诊护理师月薪约22,000元，所以以低薪的人
力执行高薪的业务，节省人事成本。
而院方权责主管无视相关法规与我们的反对意见，以美沙冬特别门诊业务就是一般门诊业
务而要门诊护理人员执行，不当行使主管职权强制要求我们抽签。
请问各位，在劳基法的部份是否购成违反
劳基法第5条：雇主不得以强暴、胁迫、拘禁或其他非法之方法，强制劳工从事劳动。
如果确定我们将向劳工局检举。
作者:
notepad67 (145×154÷DB7)
2015-06-05 02:05:0014-6
作者: Leeeeeeeeeee (LEE=100) 2015-06-05 22:25:00
可以直接打去问比较快，或是写劳工局信箱
台端所列劳基法第5条 乃列举+概括之立法方式 解释上举重而明轻 其他非法方法须与前面列举的方式相当然最终回归的问题非 台端“认为”什么 而是台端能“证明”什么 主张是你的权益 只是如何佐证问题耳
作者:
azukitw (◎ ω ◎)
2015-06-09 22:16:00这要看你们的劳动契约 个人认为要构成违反第5条比较难建议朝医疗相关法令去着手 或许胜算会比较大
可以依劳基法第14条第1项第1款雇主违反劳动契约或劳工法令，致有损害劳工权益之虞者
楼主: aminyawish (aminya) 2015-06-12 21:58:00
谢谢大家各方面的建议,我先向国军1985以单位主管不当行使主管职权与院方未依规定编制人员申诉若依azukitwk大建议,引用劳基法第14条,会变成终止合约
14条印象中不是劳工可宣告解除劳动契约事由 原PO文意并无终止劳动契约之意吧
楼主: aminyawish (aminya) 2015-06-12 22:13:00
被迫离职,可能对院方无感.不好意思可能我对此法理解不多,片面理解,若有误请指正
其实你这个案子我最想跳出来的概念是“调动五原则”五原则其一 调动后工作与原有工作性质为其体能及技术可胜任者 至于第5条没有证据是讲不出话来的
楼主: aminyawish (aminya) 2015-06-12 22:28:00
不好意思,上面引用网友发言有误,是sunny0119大
劳动部的函释十分清楚 劳动契约是由双方所定 变更也应由双方同意 劳动契约就民法性质为连续之债 故其变更亦应由债之同一性 本案美沙铜如为法律规定始能执业更为特殊雇聘关系 无执业资格 则无提供劳务可能 要出奇兵其实雇主变更契约使劳工“给付不能”或就劳请求权也是方向之一 但这第5条…真的不适合
楼主: aminyawish (aminya) 2015-06-12 22:32:00
调动五原则,这个角度不错,感谢ezmantalk建议ezmantalk大真专业,我还有其它问题可否写信向您请教?
如果不是太隐私 放在版上 大家集思广益吧 如果涉到采取行动什么的 自已再考量吧 楼上的S大也是专业的
我有个疑问，可以请你提供卫福部的法源吗？我刚刚看其他医院的征才公告，只有要求个管师要护理师资格，还是说你们单位有接受补助有特别的规定?