楼主:
azukitw (◎ ω ◎)
2015-05-20 08:33:29※ [本文转录自 Gossiping 看板 #1LMrGhkj ]
作者: azukitw (◎ ω ◎) 看板: Gossiping
标题: [新闻] 工作15年底薪不到2万！华洁工会批华航血
时间: Tue May 19 23:18:01 2015
ETtoday
工作15年底薪不到2万！华洁工会批华航血汗
2015年05月18日 16:02
▲华航旗下华洁洗涤公司被控诉是血汗工厂，希望调升底薪与禁止再使用派遣工。（图／
记者黄克翔摄）
记者林洁玲／台北报导
由华航占五成半股权的华洁洗涤公司，专门洗员工制服与飞机上布巾，今（18）日
华洁工会到华航公司抗议表示，公司年赚5000万，工人做15年底薪却没2万，且工人
超时加班80小时，批评华航血汗，希望公司将现有派遣工与外包转正，且不能再用
派遣外包人力。
华洁扩大客户市场提供服务，包括国际航空公司、酒店和会所等。工会理事长沈振雄
指出，公司内有三分之一的员工底薪未达基本工资，批评华洁公司除缴交母公司华航
洗涤折扣外，近六年获利年年超过千万，甚至在去年2014年冲上5200万元，但本劳底
薪平均仅1万8,600元，新进员工1万7500元。
华洁公司目前本劳86人，外劳约38人。华洁工会更说，还有外劳薪水比本劳高，没有
给本劳应有的权益。同时，每月平均加班时数更超过80小时，华洁工会也批评，华洁
开厂16年来，公司宁愿大量使用外劳，也不具体提高薪资，根本是国家门面下的血汗
工厂。
因此，华洁工会希望底薪能加1万元，并要求公司不得再使用派遣和外包，同时要免除
外劳的膳宿费。华洁工会说，就算全部80名的会员底薪加1万，公司仍有3600万的净利
，仍超过开厂至今的平均获利，希望工人付出的劳力能有合理回馈，创造的利润有适
当的分配。
5.备注:
现行基本工资月薪为新台币19,273元 只给17500元
每月加班上限46小时 却加到80小时
两者都违反劳基法了吧?!
政府口口声声说要维护劳工权益 这么大的公司却查不到违法
到底哪些人要负责??!!
公司年赚5000万，工人做15年底薪却没2万
难道没有抵制方式??
作者:
sweetmiki (只有初音 没有未来)
2014-05-19 23:18:00"底薪"
作者:
O800092000 (漸å‡ä¸é†«è¨ºæ‰€)
2014-05-19 23:18:00kmt:后厚厚后
作者:
alog (A肉哥)
2014-05-19 23:19:00问太古? o'_'o
作者:
mrschiu (布莱恩的老婆)
2014-05-19 23:19:00那种公司以前老一辈的是不是有很多有拿退休俸的？…
作者:
Su22 (装配匠)
2014-05-19 23:20:00有工会但福利却这样.......
作者:
T60 (Clean and Renew)
2014-05-19 23:21:00重点是，为什么要在那边干15年？
作者:
flare321 (flare)
2014-05-19 23:23:00赶快去加班，你不做还有很多人排队
作者:
Imhuang (我是黄)
2014-05-19 23:23:00有人也许会问"为何你做得下去"，但这社会就是金字塔
作者:
kutkin ( )
2014-05-19 23:23:00劳工本来就这样呀....这些人还有工会算不错了....
作者:
Imhuang (我是黄)
2014-05-19 23:24:00大多数的人因为环境、其他因素只能做不怎么样的工作
作者:
kutkin ( )
2014-05-19 23:24:00也因为是华航持股 现在才能吵着要转正底薪加1万也是装孝维
作者:
solsol (乱风)
2014-05-19 23:26:00年赚5千万是几个员工?
作者:
f204137 (Fj)
2014-05-19 23:26:00不会离职欧 还能领15年
作者:
pobby920 (ann_pig)
2014-05-19 23:27:00好惨
作者:
solsol (乱风)
2014-05-19 23:27:00喔 看到了 约124个员工
作者: LocustMan (蝗虫) 2014-05-19 23:40:00
滑肮不遗样了
作者: Unicorn2 2014-05-19 23:56:00
欢喜做，甘愿受
作者:
ciakee (OMG)
2015-05-20 23:20:00其实我也不懂底薪跟基本工资的关联,我公司薪水明细底薪都从没变过 20多年都一样 加薪都是加在其他项目,这样是ꔿ正常吗?
作者:
nastika (迎向终局 三个世界的对灭)
2015-05-24 14:39:00看官人客啊....工作已经不能解决任何问题了.....
我家人工作快20年 本薪3W初 15年不到2W太抠看来以后我帮新公司制定规章 一定要把调薪列入薪资架构绝对要好好想想~~