※ 引述《aaa1111 (xoxo)》之铭言：
: 劳保跟就保是不能追溯其年资
: 那可以以民事赔偿吗?
: 假如小王劳保及就保年资已有6个月
: 而小王到A公司工作6个月
: 可是A公司并未帮其保劳健保
: 导致其劳就保年资短少6个月
: 试算薪资以 30000 为例
: 1。针对劳保退休年资补偿
: 6/180(15年)*2(损失6个月且必须多劳动6个月)*30000(薪资)=2020元
: (这个算法正确吗??)
: 损失2020元
这个算法有点怪，通常会在老年给付或年金条件成立后求偿
但是那个时候时效通常过了
造成损失去处理求偿，实务上因为人无法预测自己是否有领取老年给付资格
这个部分很难成立
: 2。针对劳保退休年金补偿
: 以一次领为计算方式
: 满60岁前劳保年资是15年
: 投保金额为30000
: 可一次领45万
: 损失部分如下
: 满60岁前劳保年资是16年
: 其中增加的1年为损失6个月且多劳动6个月)
: 可一次领51万
: 损失6万
同上，未发生的损失通常不容易成立
: 3。针对就业保险(失业补助)
: 6/12(需满一年领失业补助)*2(损失6个月且必须多劳动6个月)*30000(薪资)*0.6=18000
: 损失18000元
: (这个计算方法正确吗?)
本案还必须厘清离职原因，且符合失业认定资格才可求偿
且求偿金额是以投保薪资级距计算
: 4。针对损失6个月且多劳动6个月之损失
: 车费 1000*12=12000
: 精神耗损费 1000*12=12000
: 共损失24000元
这个部分是民事部分，看上了法院怎么判
: 5。如果公司低报影响退休年金可另外计算(这边暂不计算)
这个部分依照劳工退休金条例处理
原则上少提拨的要直接赔给当事人，并可以依照法定利息请求原雇主并同赔付
: 共请求赔偿104020元
: 请问这样请求得了吗?
: 谢谢~
: 还是有少计算的请帮我补充~
: 感恩
如果本案是具体案件，建议可以提出当事人的约略年龄
还有投保级距等相关资料供大家参考，比较能提供具体意见
因为劳资争议本来就有不同途径可以选择，而且有些时候必须就当事人条件与态度权衡
提供不同的解决方式，毕竟向劳保局检举由办事处查处、申请劳动检查、劳资争议调解、
乡镇市区调解委员会与诉讼这些途径
时间、成本等都差异很大，必须依照当事人情形综合判断，才能找出对当事人最佳解
供您参考!!