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〔记者陈炳宏／台北报导〕针对八仙尘爆受害公务员家属可带薪休假一事，劳工是否比照
办理？劳动部部长陈雄文表示，如果劳工本人是八仙乐园员工且因公受伤，所有放假等皆
应由雇主负担，但如果是照顾自己受伤家属的劳工，要求雇主负担其照顾其间无法工作的
薪资，这会造成争议，因为这些受伤民众的家长，并非造成尘爆伤害的责任者，有其顾虑
。
陈雄文表示，依劳动基准法规定，劳工每年有14天事假，还有7天的家庭照顾假，不过对
照顾烧烫伤家属是绝对不够，因此呼吁雇主对于员工因为家属烧烫伤需长期照顾者，希望
雇主可以给予较优厚、弹性的对待。
陈雄文也表示，根据清查结果，近5百位受伤民众中，有超过240位有投保劳保的身份，目
前也已启动劳保机制保障其权益。
而针对日前传出照顾八仙尘爆的医护人员不得报加班一事，陈雄文也解释那是错误的认知
，在天灾事变情况下，雇主是可以要求劳工加班工作，且不受劳基法加班时数的规范，正
常而言，劳基法规定是每天工作八小时者，加班时数不得超过四小时，但在天灾事变一定
期间内，雇主可要求劳工不受劳基法限制加班工作，但仍须考虑给予相当的休息，而且也
要给于合适的加班费。