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时薪制的员工产假期间是否应给工资?
依据劳动基准法第50条规定：“女工分娩前后，应停止工作，给予产假8星期；妊娠3个月以上流产者，应停止工作，给予产假4星期。前项女工受雇工作在6个月以上者，停止工作期间工资照给；未满6个月者减半发给。”，又劳动部103年10月7日劳动条2字第1030131931号令规定，女工受雇工作6个月以上者，产假停止工作期间工资照给，系指其工资为计月者，以分娩前已领或已届期可领之最近1个月工资除以30所得之金额，作为产假停止工作期间之工资，但该金额低于平均工资者，以平均工资为准。复查延长工作时间之工资系劳动基准法第2条第3款所称之工资，于依上开二种
方式计算产假期间工资时，均应并入计算。女性劳工纵薪资名目单一，仍应在“以分娩前已领或已届期可领之最近1个月工资除以30所得之金额”与“平均工资”二者间择其高者，计算产假期间工资；是以，时新制劳工于产假期间亦应给工资，且工资计算比照前述方式办理。
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