结核病关怀员 沦血汗劳工
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　长期接触结核病人的关怀员，竟是薪资低、工时长的血汗劳工！关怀员为病患送药到
府，案件计酬，工作时间长，月收入却常达不到基本工资，甚至没有交通补贴、加班费及
年终奖金，忍无可忍之下，廿八位关怀员具名连署，向议员陈情。
　卫生署自民国九十五年起，实施“台湾结核病人直接观察治疗执行计画”，由关怀
员亲访个案，“送药到手、服药入口、吃完再走”，确保患者服药，降低传染风险。
　邱姓陈情人投诉，执行七年来，卫生局从未给付加班费，议员戴锡钦调阅访视纪录
，发现一位关怀员早上六点到个案家中送药，一整天在外奔波，直到晚间九点多才送完，
共十五小时，但卫生局只计算七.五小时工时，空班时段不纳入，然而契约中规范，若利
用空档在外兼差将被解约，关怀员埋怨，形同时间全被绑死。
　戴锡钦指出，卅五名关怀员，每天工时超过八小时多达十三人，约四成，然而卫生局
的纪录竟是从没加班，根本不符实情。而案件薪资因个案状况不等，最低一件廿元，酬劳
随年调整，每月所得竟低于法定保障的最低月薪一九○四七元。议员痛批，即便按件计酬
，劳工仍须受劳基法保障，卫生局已触犯《劳基法》，将具名检举，要求劳动局进行劳动
检查并裁罚。
　卫生局疾病管制处长朱玉如说，以按件计酬论，若没做满足够时数，薪资就不会高
于基本工资，目前关怀员的平均年资三年，流动率尚可。
　朱玉如说，关怀员出勤，只计算实际执行任务的时间，中间空档不计入工时，议员要
求时数认定不应太严苛，卫生局将检讨改善差勤制度，采更弹性的计算方式。至于交通费
、加班费、年终奖金等，卫生署规定关怀员不得支领，因此卫生局也无法发放，否则不能
核销，这点局内曾向卫生署争取发放，但还在努力中。
　劳动局副局长张基煜说，议员提供的资料难判断超时工作，而工作未达固定时数，
所领薪水低于基本工资也属合法，卫生局已表达愿改进，后续劳工也可向劳动局提出申诉
，由他们介入调查。