※ [本文转录自 Tech_Job 看板 #1HPsqeYV ]
作者: harda ( GRE GO) 看板: Tech_Job
标题: [请益] 科技业也有相关问题 这该怎么处理
时间: Fri Apr 12 10:10:46 2013
以前待过竹科 那时候没有认真思考过这问题
现在请教前辈们 这情况 投诉劳工局有用吗
我朋友已经超时加班两年多了 但公司都不准报高过法律标准
平时工作时数常超过14小时 平常日不可报加班
假日常常要出差去客户公司查帐 不可报超过8小时
每月加班不可超过?小时(忘了 反正不会超过法律标准)
顶多就是补休 但休不到
就算你想离开 据说也不让你休到签离
我觉得最夸张的是 主管会直接告诉你这礼拜要完成多少事情
都等同没有假日 不能自己排priority
年终一个月(比公务员还少)
公司很赚钱..某知名会计师事务所
我朋友不敢反应 他对同事超讲义气 所以大概就是回家哭诉 找朋友哭诉...
我想投诉劳工局 制止企业霸道行为
但是
1 蒐集证据方法太少 公司大都已经做好所有合法纪录
2 劳工局的投诉方法 好多表格 感觉上不会真的帮忙
所以怎么才能帮助劳工朋友出一口气?

看你朋友敢不敢录音,实际报超过时数等主管质疑时录音

1.离职 2.挖洞给主管跳来蒐证(可包含书面、录音…等)不过看起来他什么都不想做，真是如此的话你还是放弃吧

我只能跟你说投诉是有用的，但后果可能不是你想要的事证明确的话公司的确会被开罚，但公司会用手段对付员工比如不在法定规定要发的年终，可能其他人都有就你没有如果要投诉就要准备找下一间公司，领补偿后闪人另外这情况依法是可以领到遣散费的喔，不要忘记权利要用劳基法第14条第六项去投诉，并用第17条领资遣费我国劳基法保障方向是以员工受不了要离开时的权益为主如果没有想离开公司，基本上你投诉后的结果不会很好另外可用在公司网络发E-Mail或连线留下IP纪录证明加班以上是有用的，电磁资料目前是接受认证的证据如果是外勤我就不清楚了，因为我之前都是内勤超时

有人强制你加班吗? 八小时就走人应该没有那么难吧。