青年薪情差 平均1.3年换头家
“一年换廿四个头家”可能不再只是玩笑话。劳委会调查，在职青年去年平均月薪两万七
千四百廿五元，比民国九十五年还“缩水”近两千元，但六年来物价却已涨了九趴。“薪
”情差，青年转职频率也变高，平均每分工作只做了一点三年，历次调查最低。
劳委会“青年就业状况调查”出炉，四千多位受访的在职青年中，去年平均现职薪资仅“
廿七Ｋ”，比九十五年首次调查时的两万九千三百五十六元，还少一千九百卅一元，跌幅
百分之六点六。
调查还发现，受访青年平均总年资三点一年、做过二点三个工作，等于每分工作做不到一
年半；现职平均年资一点六年，也是历次调查最低；还有高达三成二、约三分之一的人想
换工作，主因是待遇太低，工作没前景居次。
廿五岁的陈姓在职青年，工作不到两年已做了四分工作。他说，做了十一个月的初职月薪
仅两万三千元，失业期间曾短暂做了一个月的行销工作，只有廿二Ｋ，第三分工作虽有两
万九千元，但也只做了三个月。
台大国家发展研究所副教授辛炳隆说，低薪和换工作有正相关，劳动条件不好当然工作做
不久；调查凸显青年找不到理想的好工作，但受限经济压力只好先做再说，反而屡换工作
。
辛炳隆表示，想要改变劳工薪资条件，只能把饼做大，并提高产业附加价值。
劳委会说，政府无法帮青年加薪，但能协助就业和职训，目前除有“青年就业赞”，两年
补助待业青年最多十二万元的职训费，也与教育部合作追踪应届毕业生的就业情况。目前
跨部会研商中的“促进青年就业方案”，未来也将针对失业青年提供“跨域就业”补贴。
为了解十五到廿九岁的青年劳工就业动向，劳委会从九十五年起每两年大规模调查一次“
青年就业状况调查”。这次共成功访问近四千名在职青年，九成都是全职工作，廿五岁到
廿九岁的受访者有三千人。
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