进用身障员工不足额 台积电让位
劳委会公布最新未足额进用身障者的企业名单，以往排名不动如山的“领先群”首见搬风
。原本几乎长期稳坐榜首的台积电透过雇用身障校园大使，总算把“黑名单宝座”让人；
力晶则首次“夺冠”，恐要月缴六十万元代金。
根据“身心障碍者权益保障法”规定，民营企业员工数在六十七人以上，须聘用百分之一
的身障员工；每少聘一人，企业每月每个不足额须缴交最低基本工资（一八七八○元）的
差额补偿金（俗称代金）。
截至去年底最新统计，长期“称霸”榜首的台积电，一个月内一口气增聘廿名身障员工，
不足额人数降到廿八人，排名成功降为第三。台积电因员工总数多，法定进用人数高达三
百卅三人。
与台积电经常名列前两名的友达光电，去年中就开始释出不少作业员和包装员等职缺，并
提供适当辅具。去年七月不足额人数还高达七十多人，一度挤下台积电登上榜首；但去年
底已骤降到不足一人，最新排名已落在五百名外。不过，力晶科技不足额人数未见进展，
法定进用人数应为四十二人，不足额人数达卅二人，比例高达七成六。联电缺额廿九人居
次。
劳委会职训局说，科技业因工作性质关系，要聘雇身障员工不容易，多年来不足额“大户
”几乎由特定科技业包办，名次变动不大；很多企业宁缴代金也不愿积极聘用身障员工，
还曾有科技业最高纪录不足额一、两百人。
去年职训局长林三贵筹组辅导团带队亲访“大户”，透过专案辅导鼓励企业重新盘点职缺
，以找出适合身障朋友工作的职缺，并加强就业媒合。全国目前约有一万五千多个义务单
位，近一成、约一千五百多个单位仍未足额进用身障员工，但总数持续下滑，从前年底的
近三千名缺额下修到去年底的近两千六百人。
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