8月上路！失能年金资格放宽 个别化评估
劳委会研议放宽劳保失能年金请领资格，未来原本只能领一次金的非“终身无工作能力”
者，只要经专业评估确认工作能力减损七成以上，且无法重返职场，也能选领年金，预计
八月上路。
放宽认定后，将可让原本处于年金和一次金请领资格边缘的失能劳工，也有机会领年金。
现行失能给付共分十二大类、两百廿一个项目和十五个等级，其中仅约廿项属“终身无工
作能力”。劳工现行即使因一般伤病或职灾被医院评定永久失能，但须达“终身无工作能
力”才能领失能年金（职灾者另有廿个月的失能补偿）；余者会依不同失能等级发予一到
四十个月不等的失能一次金（职灾者会加给五成）。
由于认定严格，以前年为例，领失能一次金者有两万八千多件，但领年金者不到七百件，
仅百分之三失能劳工领得到年金。
劳保局说，未来失能等级落在一到六级的非终身无工作能力者，会另设“个别化”和“职
业辅导评量”机制。由专业团队依被保险人的全人损伤百分比、未来工作收入减损、职业
和年龄等因子，综合评估整体工作能力，只要减损达七成，且经职业辅导确认无法重返职
场，就能请领失能年金。
劳保局给付处经理方宜容说，放宽后不溯及既往，新申请失能给付者只要非“终身无工作
能力”，劳保局会为失能等级落在前六级者自动启动个别化评估。
以四十五岁、劳保年资廿年、投保薪资三万三千三百元的劳工为例，若职灾失能但未达终
身无工作能力，被劳保局评定失能等级六级，可领廿七个月（六级失能可领十八个月，职
灾加给五成后为廿七个月）的一次金，约八十九万九千一百元。
未来该劳工若被评为工作能力减损达七成，选领年金可月领一万零三百廿三元。经换算，
领第七年第四个月时总领就超过原本的一次金。
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT5/7764549.shtml#ixzz2Nrl9gp3f