做愈久领愈少 恶雇主欠薪8年
真薪酸，做愈久却领愈少！新北市一家公司员工指控，八年前起遭公司减薪两次，有员工
从月薪八万被减到剩五万六千元、二十二Ｋ变成领半薪，并积欠薪资，有员工撑不下去借
贷度日，还有员工被欠薪资多达四百万元，老板竟说：“如果不继续做下去，以前欠的都
拿不回来。”近五十名员工忍无可忍，昨向劳工局控诉资方欠薪共三千多万元，劳团昨痛
批：“资方作法太恶劣！”
被控欠薪的宇权兴业公司一九八五年成立，生产电子秤仪器产品，资本额为一亿两千一百
六十万元，全盛时期最多有一百多名员工，至今缩减为六十多人，员工向《苹果》投诉，
指公司从二○○五年起陆续积欠员工薪资，且两度减薪，甚至从前年起未替劳工缴劳健保
。
月薪曾只发5Ｋ
担任主管李姓员工控诉，他在公司工作十多年，原本月薪八万元，二○○五年遭减薪两成
，仅领六万四千元，之后竟出现给半薪或分次给状况，三年后公司再度减薪一成变为五万
六千元，“我上个月领的，是两年多前的薪水，公司至今还欠我近百万元。”
林姓女技术员说，四年前到职月薪二十二Ｋ，不到一年就遇给薪不正常，领半薪变常态，
“最夸张还仅领五千元，我被公司积欠近二十万元。”
另名元老级员工说，七年多来未见公司一次给足薪水，要大家共体时艰，还说：“等赚钱
就买房给员工。”还呛说：“如果不继续做下去，以前欠的都拿不回来。”导致多数员工
即使遭欠薪，也只能继续做下去，“目前也有员工希望公司能办歇业，可以让他们能申请
失业补助。”
积欠3千万薪资
劳工局劳资关系科长陈圣聪说，该公司确实积欠薪资，去年底因未足额给付薪资，违反《
劳基法》遭处分两万元，员工昨统计该公司已积欠三千多万元薪资，由于资方昨未出席劳
资争议调解，将处最高一万元罚款，下周二将前往公司调解。
宇权公司董事长林武福昨回应，因到中国投资失利才积欠薪资，“员工都知情并同意减薪
及欠薪”，强调“过去光景好时确实曾买房给主管”，未来也将把厂房卖掉清偿债务，为
了部分留下来支持他的员工，林说：“我会继续打拼，绝不办歇业。”
应尽速申请调解
台湾劳工阵线祕书长孙友联昨闻讯痛骂，“资方作法太恶劣！”劳工是因担心没工作才继
续隐忍，他也提醒劳工，当公司一旦减薪或给薪不足，就应尽速向劳工局申请调解。
遇老板降薪欠薪 自保之道
●资方片面调降薪资，须经个别劳工同意
●若被雇主减薪，劳工不服可提申诉或提劳资争议调解，若不表意见恐被视为同意减薪
●协调不成，劳工得要求雇主给付减薪前之工资，或要求资遣
●保存出勤纪录、工资单或薪资转帐明细
●尽快向当地劳工局申请劳资争议调解，由劳工局协助确认债权
资料来源：新北市劳工局
http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/headline/20130315/34888819/