离婚丧偶女性 易遭职场性骚
劳委会调查显示，百分之五点二的女性劳工去年曾遭到职场性骚扰，其中四分之三的人未
特别提出申诉；被性骚扰者又以分居、离婚或丧偶者的比率最高，是未婚的两倍，加害人
则以同事居多。
劳委会昨天公布“工作场所性别平等概况调查”。劳委会统计处统计调查科科长杨玉如说
，这次成功访问四千一百多位受雇劳工，女性受访者约三千人。
调查显示，受访女性劳工中有百分之五点二的人坦言去年曾遭职场性骚扰，其中四成四的
加害人是同事，另有三成五是遭客户性骚扰；越年轻的女性受雇者，越容易遭到职场性骚
扰。
分居、离婚和丧偶者比未婚者更易遭到职场性骚扰。杨玉如说，分居、离婚或丧偶受访女
性里，有一成一表示去年曾遭到职场性骚扰，但未婚受访女性中仅百分之五表示遭到职场
性骚扰；已婚者被性骚扰的比率最低。
值得注意，在曾遇职场性骚扰的女性受雇者中，四分之三的人未特别向公司提出申诉，没
申诉的原因有四成四的人把它“当开玩笑不予理会”。
其他像求职、工作分配、调薪幅度和升迁等调查，女性受雇者自认遭不平等待遇的比例都
比男性高。以调薪幅度来说，有百分之四点五受雇女性认为遭不平等对待，但仅百分之一
点一的男性受雇者自认遭不平等调薪。
http://udn.com/NEWS/LIFE/LIF6/7790825.shtml#ixzz2OhNbacLf