劳保、劳退兜不拢 1.4万人被暗杠
部分不肖雇主未核实帮劳工投保劳保或提缴劳退金，劳保局出手“抓漏”，抓出一万四千
多人的劳保和劳退（新制）不同调。劳保局近日已陆续向雇主发出通函，下月起把劳保投
保薪资和劳退提缴工资强制拉齐。
雇主依法每月应帮劳工负担七成劳保费和提缴百分之六的劳退金，原则上劳工薪资所得有
多少，劳保投保和劳退提缴的标准就是多少。但有雇主为省成本，暗自拉低员工的投保薪
资或提缴工资，严重影响劳工劳保给付和劳退金权益。
以薪水三万五千元为例，劳保投保薪资和劳退提缴工资级距都落在“三万六千三百元”，
雇主每月应帮劳工负担两千两百八十七元的劳保费、提缴两千一百七十八元的劳退金；雇
主若把其中劳退拉低仅用“三万零三百元”级距来提缴，雇主只须提缴一千八百一十八元
，劳工退休金每月将被“暗杠”三百六十元。
劳保局劳退处经理薛永芬说，清查比对后，抓出两千八百个事业单位、四千五百多人的劳
退提缴工资低于劳保投保薪资。
劳保遭“高薪低报”的情况还更严重，劳保局承保处经理刘耆诚说，有三千四百多个事业
单位、近一万人的劳保投保薪资低于劳退提缴工资，将同步在下月迳调成一致。
劳保局说，多数雇主每月缴交劳保、劳退和健保费都采“三合一”表格，较不会发生投保
和提缴标准不同的情况；但雇主也可选择各自填表，以致有雇主钻漏洞。
不过，薪水逾四万三千九百元的劳工恐成“漏网之鱼”。劳保投保薪资最高级距只到四万
三千九百元，但劳退提缴级距最高可达十五万元，月薪五万元的劳工，劳保和劳退均采四
万三千九百元，比对时看似一致，但劳退提缴级距应落在“五万零六百元”。
劳保局说，除主动出击“抓漏”外，未来还会持续对照财税资料，以核对雇主是否如实投
保和提缴。
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