全台首例 劳资争议独任仲裁1个月搞定
新北市劳工局日前发出全国首件劳资争议“独任仲裁判断书”，一名离职的外商经理因此
获得雇主四万元年资奖金，不但免费、免请律师，且不到一个月就有结果，比打官司至少
一年半载更有效率。
劳工局表示，这名外商经理二○一一年获聘时，与雇主谈定年薪制，一年除固定月薪外，
还有一个月的年资奖金，若任职未满一年，则按任职时间比例发给。
劳工局说，这名经理任满十一个月后离职，因雇主却不愿多给近一个月的年资奖金，向劳
工局申请“独任仲裁”，由资深的劳工专家检视双方合约，判定雇主应依约给付四万元给
申诉人。
该案独任仲裁人朱瑞阳律师表示，劳资双方既已订约谈定年资奖金，自有法律效力，资方
无法回避。
他说，仲裁效力等同法院判决，不仅免费且可迅速解决争议，对经济困窘的劳工更有利。
此外，仲裁理由不公开，除可保护劳方个人资料与隐私权，并兼顾资方营业秘密，对劳资
双方皆有利。
新北市劳工局长谢政达表示，“独任仲裁”是解决劳资争议的新捷径。
仲裁管道分两种，一是三到五人成立仲裁委员会，采合议制，仲裁时间约八十天；另一个
是“劳资争议处理法”在二○一一年五月新增独任仲裁判断制度，针对调解不成但争议点
不多的案件，委请劳资法令专家学者为独任仲裁人，最长五十五天就可有效解决争议。
谢政达表示，仲裁判断与法院判决同具效力，一旦独任仲裁人或委员会做成仲裁判断，劳
资双方都应履行，如有一方不愿履行，对方可直接向法院声请强制执行。
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