Re: [讨论] 跨性别换证运动的两面手法

楼主: romacapri (romacapri)   2022-02-24 12:17:35
※ 引述《uuuyyttu (土拨鼠)》之铭言:
: 但我自己认为,法律先行,让法律至少先给予跨性别者最基本的保护,
: 是比起文化与教育更重要的事。
嗯...
“法律是改善跨性别现况超级无敌惨的最低限度保障”
蛮好切入点
可是 直观去想 最首先直接的
不是应该是类似 社会保障的东西吗
社会补助 就业培训之类
进一步讨论我国经社权措施逻辑现况合理吗之类
又或者有人不是不想手术只是卡钱
那不应该是做类似医疗补助 或医疗贷款之类的
结果做法律的 全部都不在做这个啊
全部只集中在换证
跟 反歧视(吉人)
这里有个默认
没工作>因为卡证件
解决证件>有工作>有收入>处境解决
啊但是...有些就职说实在跟卡不卡证件不见得有关系
外送师就跟证件一点关系也没 劳动条件和保障还比较重要
有些非办公室工作也没在看证件的
甚至说 就职与否有一堆事是跟证件怎样没关系 而是其它方面
这不就把证件变万用解咩
而且还是其实非常类型条件限定的工作
啊再来
很多反对告这告那的跨圈人 意见是说
我们平常跟人相处 不论陌生人 学校同学 职场同事
整天是在用
“若你欺负我我就告你”
或别人因为“你会告我 所以才不敢对我怎样”吗
通常不是吧
是某种类似默契读空气之类人之间互动东西
是要到两边相互杜烂对方很久快撕破脸底线了
才会两边准备步入公堂
结果哩 性别团体整天只在[搞法律]
(那些什么性平ABC 万宗归一还是回到支持搞法律啦沁)
惹得周遭所有人一知道你是[佛地魔]
马上心想[啊你会不会告我.麻烦人物]
退避三舍 防御性礼貌对待
直接变成准法律攻防 而不是原本自然人与人之间普通对待
遇上重大权益损失 上法院获得正义与赔偿 当然很好
只是也蛮多圈内朋友不是在告人拿第一桶金嘛
大家江湖走跳方式不同 没说谁对谁错
但改变制度的效果跟法院新闻洗版
是会影响到[所有人]原先生活方式也是真的啊
说把法律当万灵丹太夸张
但对话下来
真的蛮多朋友对"法律是保障跨性别处境的最底线"
有很高的期待呢
作者: wcjh30519 (KuPao)   2022-02-24 13:42:00
说的太好了 跨性别就是即便有能力也该因为证件限制出入出路台湾对任何族群的保障都不应该用法律 因为不能根本解决问题查了一下原来阿姨觉得性别也是能力的一部分,我是觉得性别与能力无关女权喊比较多啦,看来某些性别待遇较差也是合情合理呢!毕竟某些性别就是能力较差嘛
作者: Quantor (Quantor)   2022-02-24 15:14:00
“有些工作是不看证件的”,换句话说就是也有很多工作都是需要看证件的。难不成你是想说,跨性别者在手术换证前,不能选择自己要做什么,活该就只能去送外送?真的不知道是什么样的心态才能讲得出这种话
作者: virnux (真心离伤心最近)   2022-02-24 16:16:00
问题就这群人里面有一些奇怪的人 各种奇葩要求 有基本的法律保障还不够 还会说没保障到的部分是歧视要搞清楚耶 你跨女只是心理认同是女性 可你基因还是XY不管你手术与否 你基因就是XY 在那边跑去要求生理假 去女子组比赛 别人不准就说是歧视法律的保障是有程度的 就有些人会想要跟什么都跟女生一样问题是实际上你就只有心理认同跟外观是女性 你的生理机能就不是
作者: Freedomc (!MBA Freedom)   2022-02-24 16:42:00
为何选择要受限?只能做外送不就是歧视?还在那边讲说医疗补助或贷款 更上层的行政法院判决法律保留原则和比例原则看不懂? 那就为避免出门被车撞你都不要出门啊
作者: pm0200 (俊昊)   2022-02-26 12:19:00
笑死人,身分证干脆注记染色体好了,一直XXXYYY的,非XXXY的都直接杀掉
作者: selfvalue (ime)   2022-02-26 16:30:00
嗯我觉得有经济辅助是非常好的提议非常实际!我去伴侣盟的时候问看看我从来没想过这个方式一些国家已经有针对跨的经济支持e.g. access to paid leave for transgender and gender diverse staff to affirm their gender一些政府有这样的规定应该是强有力的参考应该是要有才对这个一步到位很全面的支持是有点难,而有个起头之后就会容易些
作者: khsjds (如意)   2022-02-26 23:37:00
建议反思为何不是先争取补助而是走法律?可以推想伴侣盟资源真有反方说的那么多吗?
作者: selfvalue (ime)   2022-02-26 23:57:00
嗯我觉得大家有空时可以一起去组织建议先针对问题讨论一下人不够的话找我们lgb一起上XD

Links booklink

Contact Us: admin [ a t ] ucptt.com