美国最高法院裁定 禁止工作场所歧视LGBT雇员
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美国最高法院在美东时间15日为LGBT(男女同志、双性恋、跨性别者)迎来一项分水岭式的
胜利，为一项联邦法律背书，禁止工作场所的就业歧视，为保护同性恋者与跨性别者雇员
，取得具里程碑意义的权利。
美国最高法院15日以6票赞成、3票反对，通过上述保护LGBT的裁定，同时也是美国最高法
院于2015年裁定全国范围的同性婚姻合法化以来，彰显美国LGBT权利的最重大时刻。
在美国最高法院的新裁决中，大法官裁定同性恋者与跨性别者获得1964年民权法第七章
(Title VII of the Civil Rights Act of 1964)的保护，这项法律禁止雇主基于性别、
种族、肤色、国籍和宗教信仰歧视雇员。
美国最高法院于2015年作出保护同志权利的重大裁定，将全美同志婚姻合法化。但是在
2018年大法官甘迺迪(Anthony Kennedy)退休之后，推动LGBT权利的动力却出现变化。甘
迺迪虽为保守人士，但他在重要案件支持同志权利，还写过同婚决定的判词。
在最高法院今天做出裁定之前，争议点在于同志与跨性别者是否获得1964年民权法第七章
的保障。
在最高法院做出上述裁定后，可望提供同志与跨性别劳工更多的保障，美国的LGBT可以援
引法律对抗就业歧视。