※ 引述《applebg (unemployed)》之铭言：
: 我并不是老板，但还蛮想知道老板怎么想的。
: 现在股市上新高，市场欣欣向荣，对于员工应该会比较大方一点吧？
: 我之前去应征室内设计师，面试时言谈之中，老板好像有一种要重挫
: 我的自信心的意图(类似本科毕业很重要，你不是本科系毕业的....)
: ，我开的薪水33K，其实也没有很多，但可能我有稍微反驳老板一下吧
: ，最后收了无声卡。
: 依照供需理论，现在大学生硕士生这么多，企业确实可以说"我可以用
: 更低的薪水请到更好的人，干嘛花这么多请你!?"(以前大学生少的时
: 候则是"愿意开高薪请我的公司这么多，我干嘛去你这间!?")，所以也
: 没办法怪企业主，毕竟这就是市场，而人力市场当然也是市场的一种。
: 各位toberich版的版友很多都是老板或准老板吧？平常我在八卦板上
: 听乡民嘴老板听得有点腻了，不知道各位愿不愿意给我们听一点点不
: 一样的声音呢？
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小弟制造业
也许行业性质跟板上大多数的人不太一样
但是提供一些小弟对人性的观察和大家一起集思广益
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1.对于表现好这件事
一个员工在前三个月表现得很好不代表他未来会表现得很好
甚至在一年里面表现得很好也不代表这个人就可靠
人在遇到小事的时候表现往往都能不错
但是在遇到大事情的时候才是一个人本性的显露
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2.人与人之间的感觉可能就只值几十块
当老板宁愿多给几十块也不要少给几十块
因为即便只是少给员工几10元，员工的心情就会变得很差
还好我们公司里面沟通渠道算是顺畅
员工如果跟我反映薪水有算错，我直接掏腰包用现金补给他们
然后要郑重道歉
这样子他们的心情就会比较平复。
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3.不要乱给承诺，尤其是你的身分是老板的时候
这是发生在强者我朋友身上的案例
领完年终后有一个员工突然要离职
原因是因为我朋友有一次在吃饭的时候当着大家的面说要给他加薪
结果后来加薪幅度不如预期
人性就是
即便是扫地的阿姨
她都觉得自己对公司的功劳很大
要嘛就按照规定来加薪
如果要超出规定来加薪至少要给个数字
不要给人自己去评估，否则往往劳资双方的想法会不一样
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4.有人要钱，有人要闲
如果一间公司都没有班可以加那么一定有人会说要离职
因为他赚不到他一个月的开销
如果一间公司每天都要加班那么也一定有人说要离职
因为他没有他的休闲时间
所以请员工
记得一定两种人都要请
如果你都只请要钱的，景气不好的时候你的员工会跑光光
如果你都只请要闲的，景气好的时候你根本做不出来。
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最后，说说薪水这档子事
小弟个人浅见
员工的月薪要照行情给
假如公司附近一个新进员工的薪水是24K
那么给个25K就差不多了
但是员工的加班费还有特殊能力的费用要加倍给
加班费部分
我们公司加班一个小时就是除了加班费以外在另外多给50元/h的公司补贴
一个月如果加班超过40个小时那么公司补贴就会变成70元/h
另外还有提拨该月营利部分给大家当奖金
特殊能力部分
现场人员如果会铣床会车床会三次元
办公室人员如果会网络架站会英文会日文
这些都有额外的专业加给
然后
除了刚开始有在网络上找人才以外
现在找人基本上都已内部人员推荐为主
因为小弟觉得现在这批员工素质很好
然后物以类聚，他们推荐进公司的人真的都不差
在文末要由衷地感谢与我同甘共苦的伙伴们
也谢谢大家花时间看完这篇文
以上